تحرص دوما وزارة الموارد البشرية في المملكة على الاهتمام بسوق العمل وتنظيمه بشكل جيد وهذا لكي يزيد من الارتقاء والنمو بالمنشآت، لذلك أعلن المهندس أحمد بن سليمان الراجحي عن صدور قرار وتطبيقه في أسرع وقت ممكن وهو تعديل نظام العمل المرن طبقا للقرار الوزاري رقم 146481، ويحتوي هذا القرار على الحفاظ على جميع حقوق الموظفين داخل جميع القطاعات وفيما يلي سوف نتعرف على أهم تعديلات نظام العمل ومميزاته وأهداف.
تعديل نظام العمل المرن
أكد وزير الموارد البشرية الدكتور أحمد بن سليمان الراجحي على أن جميع القائمين على تغيير هذه القرارات هدفهم الأول والأخير هو مساعدة الشباب الذين يبحثوا عن عمل بالإضافة إلى العمل على تزويد الدخل لديهم وهذا سوف يتم من خلال تنظيم ساعات العمل المرن ووجود شفافية تامة بين الموظفين والوزارة مما جعل الوزير يفكر في إطلاق هذه المنصة الإلكترونية وتم تسميتها بمنصة العمل المرن، بالإضافة إلى أنه يوجد العديد من المميزات في هذا التغيير والتي من أبرزها:
- دخول جميع الأشخاص الذين يبحثوا عن عمل إلى سوق العمل.
- سوف يتمكن جميع المواطنين من ممارسة المهارات المهنية.
- بالإضافة إلى أنه سوف يتم العمل على تقليل تكاليف التوظيف.
- تحقيق أهداف رؤية 2023 التى تسعى المملكة إلى الوصول إليها.
- سوف يتمكن جميع المواطنين الراغبين بالالتحاق بسوق العمل باكتساب خبرات ومهارات.
- العمل على مساندة القطاعات الخاصة في حميع أرجاء المملكة، وذلك من خلال تلبية جميع احتياجتهم من كوادر وطنية.
- توفير الكثير من فرص العمل، وهذا لمساعدة جميع المواطنين.
تعديلات المادة 27 الخاصة ببنود نظام العمل المرن
يوجد الكثير من التعديلات التي تم إجرائها على الموظفين من خلال وزارة الموارد البشرية والتي من ضمنها الحفاظ على حقوقهم، بالإضافة إلى أنه تم وصول عدد الأشخاص الذين مستفيدين من نظام العمل المرن إلى 35 ألف عامل إلى هذه اللحظة، ومن أهم هذه التغييرات:
- سوف يتم زيادة العمل لمدة 160 ساعة في كل شهر.
- بالإضافة إلى أنه من المقرر تجميع عدد نقاط المنشآة الواحدة أو لعدد معين من الموظفين العاملين إلى أن يتم احتساب ١60 ساعة.
