مهارات واستراتيجيات البحث عن وظيفة، أصبح البحث عن عمل في الآونة الاخيرة من الأمور الصعبة التي تتطلب قدرات عالية بهدف الحصول على وظيفة بأسرع وقت ممكن، وذلك بسبب زيادة أعداد الخريجين، والخريجات.
فذلك يعتبر من الأمور التي تتطلب بذل جهد كبير من الشخص، لكي يتمكن من الحصول على وظيفة تتلائم مع الإمكانيات الشخصية التي يمتلكها، ومن خلال السطور التالية لهذا المقال سيتم التعرف على مهارات واستراتيجيات البحث عن وظيفة.
ماهي مهارات البحث عن وظيفة
المقصود بالمهارات الخاصة بالبحث عن الوظيفة ليست متعلقة في طريقة البحث نفسها:
- ولكن معناها هي المهارات التي يمكنك اكتسابها حتى تستطيع ان تتقدم الى الوظيفة.
- والموافقة عليك من أصحاب الاعمال ومدراء التنمية البشرية او كما يسمونهم الـ ( hr ).
- وهذه المهارات مهمة جدا بالفعل من اجل قبولك للوظيفة.
- فهي متعلقة اكثر بأسلوب التعامل مع المدراء والأشخاص الذين يتلقون طلبات التوظيف.
- وحسب الدراسات فانه تم اثبات ان هذه المهارات بالفعل تحقق نسبة قبول كبيرة تتخطى ال70 % في الوظيفة.
مهارات القبول في الوظيفة
وهنا سوف نذكر اهم المهارات التي يمكنك اتقانها واعتمادك عليها بنسبة كبيرة في القبول، وهي من اهم مهارات البحث عن الوظيفة، ومنها ما يلي:
المصافحة:
- تعتبر المصافحة من اقوى الأساليب لغة الجسد التي تفتح نافذة للشخص الموجود امامك.
- فإذا كانت المصافحة ضعيفة فهذا يدل بنسبة كبيرة على عدم ثقة الشخص المتقدم للوظيفة في نفسه.
- لذلك تدرب على المصافحة حتى تشعر بالثقة عند تقديم المصافحة القوية.
- ولكن يجب ان تكون مصافحة ليست قوية بدرجة تؤدي الى حدوث الم.
نبذة عن نفسك:
- في خلال 30 ثانية فقط يجب ان تخبر مدير التنمية البشرية نبذة عن نفسك في خلال 30 ثانية فقط.
- ويجب ان يكون بأسلوب مقنع وحديث مفعم يحتوي على الثقة والقوة المطلقة، ويجب ان تكون النبذة واضحة.
- هذه النبذة يجب ان تكون عبارة عن وصف علامتك التجارية الشخصية، لذلك يجب ان تحتوي على أسلوب تسويق.
ما هي أكبر نقاط ضعفك؟:
- هذه السؤال سوف يظهر في كل مقابلة تقريبًا، لذلك حاول تجنب قول انك الأفضل وأنك لا يوجد بك عيوب او نقاط ضعف.
- وذلك لسبب بسيط جدا لا يتعلق بالثقة، ولكن الـ hr حيث سمع هذه الإجابة عشرات وربما مئات او آلاف المرات.
- لذلك حاول ان تتدرب على ان تذكر نقطة ضعة او نقطتين غير مؤثرين في حياتك الوظيفية.
- بالعكس يجب ان يكونا نعمة ونقطة إيجابية في نظر الـ hr.
الخلافات الشخصية:
- في المقابلة الوظيفية في الغالب سوف تواجه سؤال ( أخبرني عن وقت كان لديك فيه نزاع مع زميل أو صديق وكيف تعاملت معه)،.
- حيث يتم تصميم هذا السؤال لكي يحاول ان يتم اكتشاف أسرارك ومكنوناتك الداخلية، لذلك يجب ان تكون اجابتك انك تقدر الزملاء والأصدقاء.
- ولكن العمل يتطلب الضبط، واذكر له مثال على ذلك، مثل حدث خلاف مع زميل لك على عمل وظيفة معينة، ولكنه فاجئك بها بدون ان يعطيك وقتا للرفض او الإجابة، ثم وضعك في مأزق تنفيذها، مما أثر على انتاجيتك الشخصية في العمل.
مصادر البحث عن وظيفة
يوجد الكثير من مصادر البحث عن وظيفة منها مثلا ما يلي:
- منصات التواصل الاجتماعي:
- وهي تعتبر من افضل الطرق التي يمكنك ان تبحث بها عن وظائف.
- بل ان هناك منصات اجتماعية خاصة بعرض الوظائف مثل المنصة الشهيرة linked in، وهناك منصات شهيرة أخرى مثل الفيس بوك.
مواقع التوظيف:
- أيضا تلعب مواقع التوظيف دورا ممتازا جدا في البحث عن الوظيفة، ولكل مكان ومنطقة يوجد مواقع خاصة للتوظيف.
- فمثلا من اشهر مواقع التوظيف في العالم العربي هو موقع بيت كوم للتوظيف، وتتسطيع ان تبحث عن افضل مواقع البحث عن الوظائف.
المعارض:
- ولا نقصد هنا بمعارض التسوق، ولكن نقصد معارض العمل، حيث ان الكثير من الشركات تقوم بعمل معارض للتوظيف لديها.
- وفي الغالب هذه المعارض تحتوي على شركات كثيرة بهدف التسويق والاعلان لنفسها وفي نفس الوقت البحث عن اشخاص ذو كفاءة وظيفية من اجل شركاتهم.
- وهذه المعارض في الغالب ما يتم انشائها احد اجنحة الفنادق او قاعات الاجتماعات، ويكون موجود فيها مندوبين عن الشركة وفريق التنمية البشرية في الشركة.
- لذلك لديك فرصة ممتازة اذا قمت بالبحث عن معارض التوظيف القريبة منك.
مواقع الشركات:
- شركة فودافون وشركات الاتصالات مثلا ومواقع البنوك سوف تجد فيها خانة للبحث عن وظيفة،.
- فبشكل دوري تقوم هذه المواقع بوضع وظائف شاغرة لديها.
