تعتبر الاجازات السنوية حقًا لجميع العاملين طبقًا لحقوق الإنسان، وتعتبر الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي من أفضل الإجازات العالمين لما لها من امتيازات خاصة تفيد العاملين على المستوى الشخصي وتؤثر إيجابيًا في الإنتاجية؛ وبما أن هناك العديد من التغيرات التي تمت قريبًا في الاجازات السنوية سنتعرف من خلال على أبرز التفاصيل الخاصة بهذا الموضوع، تابعونا.
نظام الاجازات السنوية
من المعروف أنه لابد من أن يكون للعاملين إجازة سنوية؛ وذلك لأنها تؤثر كثير نفسيًا وفي العمل على العامل؛ لذلك لا يجب التنازل عن حق الإجازات السنوية؛ مدة الإجازة ما بين 21 يوم إلى 30 يوم سنويًا مع بعض الشروط والاحكام التي يتمثل أبرزها في مرور أكثر من سنتين على العمل، ويحق للعامل تأجيل الاجازة الخاصة به إلى ثلاث أشهر مع العلم أن الإجازات تختلف بين القطاع العام والخاص في المملكة العربية السعودية
الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي للقطاع الخاص
مؤخرًا قامت المملكة العربية السعودية بإصدار بعض القرارات والتعديلات في قانون الإجازة السنوية للعاملين بالسعودية، خاصةً بعد الأحداث التي يشهدها الاقتصاد العالمي بسبب الفيروس المنتشر كورونا، يتمثل أبرزها في إمكانية خفض المرتبات لما يزيد على 30%،
وكذلك صرح أحد المسؤولين في وزارة العمل والتنمية الاجتماعية أنه يحق لصاحب العمل في الشركات الخاصة تنظيم الإجازات حسب حاجة العمل وحصول العاملين عليها حسب رغبة الشركة أو المؤسسة؛ وكذلك أكد على منح الاجازات بالتناوب بين الموظفين، كما أكد على أهمية دفع الرواتب للعاملين خلال تلك الاجازة السنوية المحددة؛ والجدير بالذكر أيضًا أن أتاح للعاملين الحصول على إجازات غير مدفوعة خلال الستة أشهر المقبلة طبقاً لقوانين الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي واستحقاق العامل لتلك الإجازات قانونيًا.
الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي للقطاع الحكومي
يحق للعامل في القطاع الحكومي داخل المملكة بأخذ إجازة تتراوح مدتها أيضًا بين 21 يوم إلى 30 سنويًا؛ وذلك بعد مرور خمس سنوات من تعيينه داخل المؤسسة وتكون الاجازة مدفوعة مسبقًا ويجب الحصول عليها حتى في حالة رفض العامل الإجازة، ولكن يُمكنه الحصول على تعويض مادي في تلك الفترة التي يعمل بها إضافيًا خلال الإجازة السنوية، يجب إعلام الموظف بالإجازة الخاصة به قبل شهر من تنفيذها، ويجب العلم أنه إذا لم يتمتع العامل بالإجازة عليه أن ينتظر حتى يُحدد المدير الوقت المناسب له في إعادة الاجازة طبقًا للمادة العاشرة بعد المائة التي تتحدث عن الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي.
شروط الاجازة السنوية طبقًا لقانون العمل السعودي
هناك بعض الشروط الواجب توافرها لدى العامل للاستمتاع بالإجازة السنوية يتمثل أبرزها فيما يلي: –
أن تكون الاجازة مفيدة للجهتين، العمل والعامل بحيث لا تؤثر سلبيًا على العمل أثناء غياب العامل.
أن يتم تحديد ميعاد الاجازة ووقتها طبقًا لحاجة العامل ومقتضيات العمل أيضًا.
ان يتم اعلان العامل وقت الإجازة ويُمكنه تغييره في ظل ثلاثة أشهر من اصدار القرار.
ألا تزيد مدة الاجازة عن ثلاثين يومًا ولا تقل عن 21 يوميًا.
أن تكون الإجازة مدفوعة الأجر مقدمًا طبقًا للمادة 109 الخاصة بقوانين العمل في السعودية.
الإجازات غير المدفوعة في نظام العمل السعودي
طبقًا للقانون في المملكة ليس هناك إجازات غير مدفوعة الأجر بدون رغبة العامل، لذا فقط في حالة أن كان يرغب العامل في الحصول على إجازة لابد من أن يتم الاتفاق بين صاحب العمل والعامل وتحديد مدتها، مع العلم أنه في حالة غياب العامل لأكثر من 20 يومًا بدون مبرر يعد عقد العمل موقوفًا.
