المادة 80 من نظام العمل السعودي وحالات فسخ العقد ومكافأة نهاية الخدمة

المادة 80 من نظام العمل السعودي تحفظ حق العامل !…  فقد سنت وزارة الموارد البشرية و التنمية الاجتماعية هذه المادة لحفظ حق العامل في حال إلغاء العقد بين الشركة و العامل، وذلك عن طريق صرف التعويضات اللازمة للعامل وفق ضوابط محددة.

استكمالا لخطة التوطين و النهوض بها، وحفاظاً على السلامة و الاطمئنان للعاملين و أصحاب العمل تم وضع المادة 80 من نظام العمل السعودي؛ فلا يجوز بأي حال من الأحوال لصاحب العمل فسخ العقد دون صرف مكافأة مالية أو إشعار العامل أو تعويضه.

بالتأكيد يصب ذلك في مصلحة الموظف و في نفس الوقت يحفظ حق صاحب العمل ، وعمل هذا النص على رفع معنويات موظفي القطاع الخاص بالتحديد؛ خصوصاً بعد موجة من الفصل الجماعي في الفترة الأخيرة.

نص المادة 80 من نظام العمل السعودي

تنص المادة 80 من نظام العمل السعودي على أنه “لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل، أو إشعاره، أو تعويضه إلا في الحالات الآتية.

أبرز حالة فسخ العقد وفق المادة 80 من نظام العمل السعودي

•  في حالة اعتداء العامل على صاحب العمل أو أحد الأفراد العاملين بالشركة.
•  إذا كان هناك تقصير من العامل تجاه عمله.
•  وفق المادة 80 من نظام العمل السعودي إذا قام العامل بإفشاء أسرار العمل خارج الشركة يتم فسخ العقد.
•  في حالة فشل العامل في فترة التجربة أو الاختبار.
• إذا ثبت أي حالة حالات التزوير.
•  إذا صدر من العامل فعل مُخل بالشرف و الأمانة.
•  في حال إذا صدر من العامل أي فعل يقصد به إلحاق خسارة مادية للشركة.
•  إذا لم يقوم العمل بتأدية عمله بشكل جيد.
• إذا لم يراعي العامل الالتزامات الجوهرية يتم فسخ العقد وفق المادة 80 من نظام العمل السعودي.
• إذا تغيب العامل عن العمل لمدة تزيد عن ٢٠ يوم خلال السنة الواحدة أو ١٠ أيام متتالية  دون سبب مشروع، يحق لصاحب العمل إنذاره كتابياً قبل فصله.

المادة 80 من نظام العمل السعودي و حالات فسخ العقد

حساب مكافأة نهاية الخدمة وفق المادة 80 من نظام العمل السعودي
تعرفنا معاً عزيزي القارئ على كل ما يخص المادة 80 من نظام العمل السعودي، وفي الختام وجب علينا التنبيه على أنه إذا انتهت تم فسخ العقد وانتهاء علاقة العمل؛ فلابد أن يقوم صاحب العمل بدفع  مكافأة للعامل عن مدة خدمته، يتم حسابها على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى منذ التحاقه بالعمل، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساسا لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضي منها في العمل.

نموذج خطاب فصل من الخدمة بموجب المادة 80 من نظام العمل