وضحت وزارة العمل شروط فسخ العقد بين صاحب العمل والموظف وفقا للنصوص في المادة 80 من نظام العمل، وتعمل الوزارة علي توضيح الرسائل الهامة وتوعية لموظفين بالقطاع الخاص في حالات عقود العمل، وكيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة ويتم فسخ العقد وفقا لـ 9 حالات، وسوف نوضحها لكم بواسطة هذا الموضوع وهي في حالة إثبات اعتداء العامل علي كل من المسؤول أو صاحب العمل أو أحد رؤسائه بسبب العمل أو أثناءه.
المادة 80 من نظام العمل
في حالة أ، لم يؤد العامل الالتزامات المترتبة علي عقد العمل أو في حالة عدم طاعته للأوامر المشروعة ولم يراعها عمداً وَفْقًا للتعليمات المعلن عنها من قبل صاحب العمل والخاصة بسلامة كل من العامل والعمل على الرغْم (إنذاره) كتابةً، في حالة اتباعه سلوك سيئاً أو عمل مخل بالأمانة أو الشرف، إذا فعل العامل تقصير عمدا الحق صاحب العمل خسائر مادية يجب (تبليغ) الجهات المختصة خلال 24 ساعه من وقت علمه بوقوع الفعل.
- في حالة أن العامل لجأ إلي التزوير حتي يحصل علي العمل.
- أن كان العامل معين تحت الاختبار.
- في حالة إثبات أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير شرعية للحصول علي مكاسب ونتائج شخصية.
- في حالة أن العامل إفشاء أسرار تجارية أو صناعية خاصة بالعمل الذي يعمل به.
- إذا تغيب عن العمل دون سبب من 20 يوم في العام الواحد، أو أكثر من 10 أيام متتالية
ويجب إنذاره كتابيا من صاحب العمل للعامل بعد غيابه 10 أيام في الحالة الأولي و5 أيام في الحالة الثانية.
