أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية في المملكة العربية السعودية عن حالات حرمان المعلم من البدل السنوي في المملكة العربية السعودية، ضمن قائمة الوظائف التعليمية التي تضمنت كل ما يتعلق بالتكليفات والأجور، البدلات والتوظيف والتعيين ونصاب التعليم وما شابه، لا سيما في الفصل الثامن من اللوائح التي تناقش “الرواتب والمكافآت والبدلات والجوائز”، وضوابط دفع المكافآت التعليمية، إلخ.
وبحسب المادة 24 من الفصل الثامن من اللائحة، يستفيد الموظف من مكافأة سنوية حسب سلم الرواتب الملحق بها، والنظام المقرر للموظفين المشمولين بنظام الخدمة المدنية، وكذلك من يصل إلى آخر دبلوم من – معلم خبير، وحاصل على الأقل على درجة الماجستير في تخصص مناسب لمجال التعليم العام.
حالة حرمان المعلم من العلاوة السنوية
وبحسب المادة رقم 26 من الفصل الثامن فإن حالات الحرمان من المعلم من عام هي كما يلي:
- في حالة عدم حصوله على الرخصة المهنية أو عدم تجديدها خلال المهلة المحددة، باستثناء من يشغل منصب مساعد تدريس.
- إذا تغيب المعلم عن العمل دون عذر مشروع لمدة أو لفترات تزيد عن 15 يومًا في العام السابق لحقه في التعويض السنوي.
- إذا حصل المعلم على تقييم وظيفي بدرجة “مُرضي” أو أقل، أو ما يعادله، في العام الذي يسبق حقه في المكافأة السنوية.
اقرأ المزيد عن حالات حرمان المعلم من بدلته السنوية في السعودية
شروط صرف مكافآت المعلمين في السعودية
وبحسب اللوائح، يتم صرف المكافآت للمعلمين في المملكة العربية السعودية وفق عدد من الشروط والضوابط وهي:
- من ينقل إلى عمل غير خاضع للأنظمة تحسب مكافأته عن مدة خدمته بالوظائف التدريسية بشرط ألا يصرف له الأجر إلا بعد توقفه عن خدمته في الوظائف العامة.
- يتم احتساب فترات الدراسة والتدريب لأغراض الجائزة إلى الحد الذي تم الانتهاء منه أثناء الخدمة المنظمة.
- يجب أن يكون الموظف المدرج في القائمة قد أمضى فترة لا تقل عن 10 سنوات في واحد أو أكثر من المناصب التعليمية المحددة في القائمة لدفع قسط التأمين.
- نهاية خدمة الموظف التي تغطيها التسوية لاحقة لتطبيق التسوية.
- تعتبر خدمة الشخص الذي يعود إلى العمل وفقًا للائحة بعد التنازل عنها أو لائحة المدرسة التي سبقتها خدمة جديدة لأغراض مكافأة نهاية الخدمة إذا تم دفع المكافأة المستحقة مقابل الخدمة السابقة.
