أعلنت وزارة الموارد البشرية زيارة الموظف للطبيب يُعتبر إجازة مرضية، وذلك في حالة وجود تقرير طبي من الجهة التي تتولى رعاية الموظف وعلاجه، كما أعلنت أنه يمكن التسجيل للحصول على دعم الضمان الاجتماعي المطور والاستفادة منه بشكل إلكتروني من خلال الموقع الرسمي الخاص بها.
زيارة الموظف للطبيب يعتبر إجازة مرضية
قررت وزارة الموارد البشرية عن الحصول على إجازة مرضية، و تكون كالآتي:
- أعلنت وزارة الموارد البشرية أن زيارة الموظف للطبيب يعتبر إجازة مرضية، وذلك بموجب تقرير من الجهة الطبية التي تتولى علاجه.
- كما حددت اللائحة أنه إذا أصيب الموظف أثناء مباشرته لعمله أو شعر بعدم القدرة على مباشرة العمل بسبب المرض فعليه أن يتقدم إلى رئيسة من أجل إحالته إلى الجهة الطبية المختصة.
- إذا تطلبت الحالة إجازة مرضية فعلى الجهة المختصة التي قامت بالكشف على الموظف أن تقوم بإرسال التقرير إلى جهة العمل في نفس اليوم أو اليوم الثاني من الكشف.
الإجازات المرضية في نظام العمل السعودي
تعتبر الإجازة من أهم الحقوق التي يجب أن يحصل عليها العامل أثناء عمله. وتنظم المادة 117 من قانون العمل كيفية الحصول على الإجازة المرضية. ونصت المادة على أنه يحق للعامل، إذا ثبت مرضه، الحصول على إجازة مرضية وفقاً لما يلي:
- براتب كامل لأول 30 يومًا من الإجازة المرضية.
- ثلاثة أرباع الراتب عن 60 يوماً الثانية من الإجازة المرضية.
- وبدون راتب للثلاثين يوما القادمة
إجازة الوضع ورعاية الأسرة
يوفر نظام العمل السعودي إجازات للموظفة، مما يمكن المرأة العاملة من الحصول على الوقت الكافي للراحة، والقيام بالالتزامات الشخصية والعائلية، والتعافي من الأمراض، وذلك على النحو التالي:
- يتم منح الأمهات العاملات 10 أسابيع إجازة أمومة مدفوعة الأجر بالكامل، والتي يمكن أن تبدأ قبل أربعة أسابيع من الموعد المحدد.
- كما تمنح هذه الإجازة للموظفين الذين يحتاجون إلى رعاية أحد أفراد الأسرة المباشرين الذي يعاني من حالة صحية خطيرة.
About the author
