سلم رواتب الموظفين الصافي من الأمور الهامة التي تحرص الإدارة العامة للخدمات المدنية على وضعها بدقة متناهية بشكل سنوي، حيث يختلف في كل عام عن العام السابق والعام التالي، وتقدم حكومة المملكة العربية السعودية من خلاله العديد من الخدمات والمميزات التي يتم منحها لكافة الموظفين العاملين في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص، بما يتناسب مع الجهود المبذولة من قبل الموظفين كلا حسب درجته العملية، وسوف نوضح لكم فيما يلي سلم رواتب الموظفين الصافي.
سلم رواتب الموظفين الصافي
مما لا شك فيه أن دول العالم كافة تأثرت بالظروف المحيطة التي عاني منها المجتمع السعودي، مما أثر على كافة جوانب الحياة وكافة مجالاتها، سواء كان ذلك على المستوى الاجتماعي أو الاقتصادي أو السياسي، ولكن حرصت حكومة المملكة العربية السعودية على تخفيف وطأة الضغوط الناتجة عن تلك الظروف المحيطة، لذا أكدت على إضافة بعض التعديلات الهامة والأساسية في سلم رواتب الموظفين الصافي لهذا العام ١٤٤٢، بما يتناسب مع رؤية المملكة المستقبلية 2022، بما يحتويه من مزايا مالية ومادية تدعم موظفي المملكة في القطاعين الحكومي والخاص، كما حرصت على إضافة بعض التعديلات الدستورية التي تتعلق بإجازة الموظف الذي يحق له الحصول عليها، وخاصة من هم في الدرجة الأولى، وعلى ذلك تم تصنيف سلم رواتب الموظفين الصافي لهذا العام إلى ٣ أقسام مختلفة، وهي كالتالي:
- فيما يتعلق بالقسم الأول وهو يتضمن كافة الموظفين الذين يشغلون وظائف المستخدمين داخل المملكة العربية السعودية والتقيد بأعمالهم.
- أما القسم الثاني فهو يضمن كافة الموظفين الذين يعملون في وظائف القطاعات المختلفة في داخل المملكة ويتمتعون بخبرة لا تقل عن عامين في نفس الوظيفة التي يعمل بها، ويتم ذلك على كافة مدن المملكة العربية السعودية على اختلافها
- أما فيما يخص القسم الثالث وهو يعتبر أهم تلك الأقسام الموضحة، وهو يتضمن كافة الموظفين الذين يعملون في الوظائف الحكومية بالمملكة، ويتمتعون بخبرة لا تقل عن ٤ سنوات في نفس الوظيفة التي يلتحق بها، ويطلق هذا البند على كافة مناطق المملكة العربية السعودية على الرغم من اختلافها.
العلاوة السنوية المحددة في سلم رواتب الموظفين
يجب علينا أولًا أن نشير إلى أن وزارة الخدمة المدنية السعودية هي الجهة الرسمية التي تقوم بتحديد سلك رواتب الموظفين الذين يعملون في داخل المملكة العربية السعودية في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص والهيئات، وذلك بالتضامن مع حكومة المملكة العربية السعودية وتحت إشرافها، حرصا منها على تقديم أفضل الرواتب وما يلاحقها من بدلات وعلاوات.
كما تحرص حكومة المملكة العربية السعودية بالتضامن مع وزارة الخدمة المدنية على إدخال التعديلات على كافة رواتب الموظفين على حسب كفاءتهم وسنوات الخبرة التي يتمتعون بها، وتقديراً للجهود المبذولة والخدمات المقدمة من قبلهم بما يتناسب مع رتبتهم الوظيفية، وحددت العلاوات والبدلات التي تقدمها المملكة للموظفين على النحو التالي:_
- المستوى الأول: حددت الوزارة حصول الموظف على علاوة سنوية وبدلات أخرى بقيمة مبلغ مالي يتراوح ما بين ٣٠٠ ريال سعودي كحد أدنى، و٦٠٠ ريال سعودي كحد أقصى.
- المستوى الثاني: حددت الوزارة حصول الموظف على علاوة سنوية وبدلات أخرى بقيمة مبلغ مالي يتراوح ما بين ٣٢٠ ريال سعودي كحد أدنى، ٦٢٠ ريال سعودي كحد أقصى.
- المستوى الثالث: حددت الوزارة حصول الموظف على علاوة سنوية وبدلات أخرى بقيمة مبلغ مالي يتراوح ما بين ٣٤٠ ريال سعودي كحد أدنى، ٦٢٠ ريال سعودي كحد أقصى.
- المستوى الرابع: حددت الوزارة حصول الموظف على علاوة سنوية وبدلات أخرى بقيمة مبلغ مالي يتراوح ما بين ٣٠٠ ريال سعودي كحد أدنى، ٥٨٠ ريال سعودي كحد أقصى.
- المستوى الخامس: حددت الوزارة حصول الموظف على علاوة سنوية وبدلات أخرى بقيمة مبلغ مالي يتراوح ما بين ٣٨٠ ريال سعودي كحد أدنى، ٥١٠ ريال سعودي كحد أقصى.
- المستوى السادس: حددت الوزارة حصول الموظف على علاوة سنوية وبدلات أخرى بقيمة مبلغ مالي يبدأ من ٤٠٠ ريال سعودي كحد أدنى، ويعتبر هذا المستوى هو المستوى الأخير في سلم رتب الموظفين.
عوامل تساعد على تحديد قيمة المراتب الصافي والعلاوات السنوية التي يحصل عليها الموظفين
مما لا شك فيه أن وزارة الخدمة المدنية تعمل على تقييم جهود الموظفين وتقدير الخدمات التي يقدمونها للمملكة من خلال رتبتهم الوظيفية، وفقاً العديد من العوامل الأساسية المؤثرة في تقييم الوزارة الرواتب والعلاوات السنوية، ويجدر بنا الإشارة إلى أن وزارة الخدمة المدنية السعودية بالتضامن مع حكومة المملكة العربية السعودية قررت صرف الرواتب والعلاوات بداية من السنة المالية الميلادية، بدلا من السنة المالية الهجرية، وسوف نقدم لكم فيما يلي تلك العوامل الأساسية على النحو التالي:
- الرتبة الوظيفية
الرتبة الوظيفية هي أحد مستويات التدرج الوظيفي، ويشكل حلقة أساسية في سلسلة مترابطة تتكامل ما بعضها لتكوين المنظومة الوظيفية، يتم ترتيب الوظائف في تلك المنظومة بما يتناسب مع أهميتها بالنسبة الوظائف الأخرى، ووفقاً لأهمية الخدمات التي يتم تقديمها من خلالها، وتقسم المنظومة الوظيفية في القطاع الحكومي أو الخاص بصفة عامة إلى ١٥ رتبة مختلفة عن بعضها، وتتصل بطريقة تناظرية جنبا إلى جنب، فكلما زادت رتبة الموظف في سلسلة الرتب أو المنظومة الوظيفية كلما زاد ذلك من الرابط المالي الخاص بها.
- الخبرة الوظيفية
الخبرة الوظيفية هي أهم العوامل الأساسية المؤثرة في تقييم وزارة الخدمة المدنية بالمملكة الراتب الأساسي الصافي للموظفين، إلى جانب تقييم العلاوات والبدلات السنوية، كما أنها أولى العوامل الأساسية لذلك، وتعتبر الخبرة الوظيفية هي عبارة عن إجمالي عدد السنوات التي قضاها الموظف في نفس مجال نفس الوظيفة التي يعمل بها في تلك المؤسسة، حتى أصبح يمتلك خلفية عامة على كافة تفاصيل الوظيفة التي يعمل بها، سواء كان ذلك على المستوى الأكاديمي والمهني والإداري.
- الدرجة الوظيفية
وهي عبارة عن سلم كلما زاد صعوده نحو الرتب التالية كلما زاد الراتب الخاص به، كما تتناسب تلك الدرجة الوظيفية مع الخبرة الوظيفية التي اكتسبها الموظف في خلال فترة سنوات عمله في أحد القطاعات الحكومية أو الخاصة، كما تتناسب أيضا مع مستوى أداء الخدمات وتقييم كفاءتها من خلال الوظيفة التي يعمل بها.
مما هو جدير بالذكر أن مجلس وزراء المملكة العربية السعودية حرص وبشدة على إدخال العديد من المستجدات والتعديلات التي تتعلق بسلم رواتب الموظفين الصافي إلى جانب العلاوات والبدلات السنوية التي تضاف إلى تلك الراتب، بهدف تحسين قيمتهم المادية ومنها على سبيل المثال ما يلي :
- قيمة العلاوة السنوية التي يحق للموظف الحصول عليها تحرص حكومة المملكة العربية السعودية على زيادتها بصفة مستمرة إلى أن يصل عمر الموظف إلى 60 عام كحد أقصى، وهو السن القانوني للتقاعد في الهيئات الحكومية والمؤسسات الخاصة، وهي عادة ما تتراوح ما بين ٣٠٠ ريال سعودي كحد أدنى، وتصل إلى حوالي ٦٠٠ ريال سعودي كحد أقصى.
- حرصت وزارة الخدمة المدنية على إلغاء القسم الخامس وضمه إلى القسم الذي يسبقه، وهو فئة تتضمن كافة الوظائف الحرفية والخدمية.
- في حالة ما إذا تغيب الموظف عن العمل فترة تصل إلى٣٠ يوم، يحق لوزارة الخدمة المدنية فصل الموظف من وظيفته.
