صيغة خطاب الغاء بلاغ هروب الذي يتِم من خلاله إخلاء مسئولية الكفيل وإبلاغ الجهات الرسمية، من أجل البحث عن العامل الهارب ومعرفة سبب هروبه وتَخلفه عن العمل، ولكي لا يقع أي مسئولية على الكفيل وفق القانون السعودي الجديد الذي جرى عليه بعض التحديثات والتعديلات، فما أن يختفي العامل يبادر الكفيل بإتباع إجراءات التبليغ عنه للجهات الرسمية لِمباشرة البحث عنه، وفي حالة عودة العامل يتم اللجوء إلى صيغة خطاب الغاء بلاغ هروب من أجل سحب التبليغ وتوجيه السُلطات لإتخاذ الإجراءات المُترتبة على الغاء بلاغ هروب، فالقانون السعودي يسمح باستقدام العاملين والوافدين إلى المملكة ولكن بشروط أهمها أن يكون قدومه على كفالة مكتب أو شخص يقع على عاتِقه الإبلاغ في حالة هروب أو اختفاء العامل، وكذلك الحصول على صيغة خطاب الغاء بلاغ هروب لتوجيهه للسلطات للعمل وِفقه في حالة عودته.
قبل الحصول على صيغة خطاب الغاء بلاغ هروب يجب التعرف على الخطوات التي يَجب على الكفيل إتباعها بالتوجه إلى المديرية العامة للجوازات وإتخاذ الإجراءات اللازمة من أجل القيام بإلغاء بلاغ الهروب علماً بأنه لا يوجد رسوم على طلب الغاء الهروب، والخطوات كما يلي /
- التوجه إلى الجوازات وتحديداً قسم بلاغات الهروب.
- الحصول على صيغة خطاب الغاء بلاغ هروب كما في النموذج الذي نحصل عليه وتعبئة البيانات التي جاءت فيه.
- تقديم خطاب مُوجه لجهة الاستقدام في مكتب العمل لإعلامها بعدم الإستفادة من العامل.
- يقوم الكفيل بالتوجه إلى مكتب العمل وتحديداً قسم الاستقدام للتشييك على الملف وفق النظام ومنحه خطاب بالرد على الاستفادة أو عدم الاستفادة.
- على الكفيل التوجه بعد ذلك للجوازات وتحديداً قسم بلاغ الهروب وتسليم الخطاب من مكتب العمل وعليه يتم الغاء بلاغ الهروب.
يأخذ اعتماد الغاء بلاغ هرب ما بين يوم إلى يومين حتى يتم إلغاء هذا البلاغ، وبعدها يتم تجديد الإقامة الخاصة بالعامل أو نقل الكفالة أو الإبقاء عليها وفق النظام السعودي المعمول به، علماً بأن النظام السابِق كان يُحيل الكفالة بعد الإلغاء ولكنه أصبح لا حاجة له الآن، وهُناك عدد من الشروط التي يجب توافرها من أجل الغاء بلاغ هروب وهي كما يلي /
- يجب أن تكون المدة لا تقل عن 15 يوم من تاريخ تقديم الطلب.
- التحقق من فقدان العامل بالفعل وهروبه.
- التحقق من مضي مدة كافة قبل التقديم على بلاغ الهروب من العمل.
نموذج الغاء بلاغ هروب عامل بمكتب العمل
هُناك صيغة خاصة بالنماذج والطلبات التي يتم تقديمها للجهات الرسمية في المملكة من أجل إتمام مُعاملة أو الحصول على خِدمة، وهي ما جاءت في صيغة خطاب الغاء بلاغ هروب الذي يتم تقديمه لمكتب العمل من أجل إعتماده والعمل بناءً على ما جاء فيه من تعليمات وهي كما يلي /
(يعبئ من قبل صاحب العمل الجديد)
اقر أنا : ……………………………………………. , بصفتي مدير عام منشأة رقم ( / ) رقم الهوية ……………………………………………. الجنسية……………………….. بأنه في يوم …./ ……/1434هـ وبناءا على الطــلب المقـــدم مـــن قبلنــا وذلـــك بإلغـاء بلاغ هروب ونقل خدمات العــامل/……………………………………………………………………. , رقم الإقامة……………………………………………. الجنسية ……………….. إلى منشاتنا بموجب الحملة التصحيحية المعلنة للعمالة الوافدة بأننا نلتزم بعدم إصدار تأشيرة خروج نهائي أو تأشيرة خروج وعودة أو نقل خدمات خلال فترة 12 شهر من تاريخ نقل الخدمة وفي حال قيامي بإحدى الإجراءات دون مراعاة ذلك فإنني بذلك اكفل العامل كفالة غرم وأداء وأتحمل جميع الالتزامات الحقوقية على العامل.
الاسم (صاحب العمل الجديد) /
رقم الهوية /
التوقيع /
ختم المنشأة /
بِهذا نأمل أن نصِل إلى خِتام ما تضمنته صيغة خطاب الغاء بلاغ هروب والتي يجب إدخال عدد من البيانات والمعلومات الضرورية واللازمة ضمن هذا النموذج، ويترتب عليها إلغاء بلاغ الهروب وإبقاء الكفالة الخاصة بالعامل على حالها أو تغييرها في حالة رغبة الكفيل في نقلها عن العامِل، ومما سبق يتضح لنا أهمية الإبلاغ عن هروب أو اختفاء عامل وكذلك ما يتعين علينا القيام به في حالة ظهوره مُجدداً.
