عدد ساعات العمل في القطاع الخاص، تسعى المملكة العربية السعودية ضمن رؤية 2030 على وضع الخطط الاستراتيجية لتوضيح بنود تخص القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية محددة ساعات العمل، وبناء على جملة من المواد التي جاءت في قانون العمل الاتحادي فلقد تحدد الحد الـأقصى لساعات العمل العادية للعمال البالغين نصل إلى 8 ساعات في اليوم الواحد و 24 ساعة في الأسبوع ويمكن أن تزداد ساعة واحدة على اليوم الواحد والأسبوع فقد تصبح 9 ساعات في اليوم الواحد في الأعمال التجارية وفي الفنادق وغيرها، فلقد اهتم وزارة الموارد البشرية و التنمية الاجتماعية بأمر تحديد ساعات العمل فكم عدد ساعات العمل في القطاع الخاص.
تخفيض ساعات العمل اليومية
يجوز التخفيض في ساعات العمل اليومي وذالك بنسبة الاعمال المرهقة، او المضرة ايضا وذالك بالصحة وايضا بقرار من الوزير وايضا تخفيض ساعات العمل العادية ساعتين خلال شهر رمضان، حيث لا تحتسب ضمن ساعات العمل في الفترات التي يقضيها العامل في الانتقال بين محل مسكنه وايضا مكان العمل، ويجب تنظيم ساعات العمل اليومية وذالك بحيث ان العامل اكثر من خمسة ساعات متتالية وايضا دون فترات للراحة والطعام والصلاة، حيث لا يقل في مجموعتها عن الساعة، وايضا لا تدخل تلك الفترات في حساب الساعات.
تشغيل العامل اكثر من ساعات العمل
استدعاء ظروف العمل تشغل العامل العديد من الساعات في العمل غير ساعات العمل، حيث اعتبرت مدة الزيادة وقت طويل وذالك بالاضافة التي يتقاضى فيها العامل عنه اجر متساوي للاجور المقابلة وذالك لساعات العمل العادية والمضافة اليه التي لا تقل عن خمسة وعشرين وذالك من اجر العامل، وبالعلاوة على ذالك قد استدعت الظروف العمل على تشغيل العمال وقت طويل واضافي بين الساعة التاسعة مساء وايضا السعاة الرابعة صباحا، حيث يستحق العامل عن الوقت الاضافي في الاجر المقرر بالنسبة لساعات العمال العادية وبالاضافة الى الزيادة التي لا تقل عن خمسين بالمئة من ذالك الاجر.
حيث انه لا يخضع للجهات الحكومية وذالك لقنون العمل، حيث انه يحكمها القانون الموردي للبشرية ايضا في الحكومات الاتحادية، وايضا القوانين للموارد البشرية لحكومات العمل المحلي، حيث تبلغ ساعات العمل في القطاع الحكومي سبعة ساعات يوميا، وايضا يحقق ذالك لمدير الجهة التي تحدد ساعات معينة ويومية للدوام وذالك يكون حسب متطلبات العمل في ذالك الجهات.
خفض دوام القطاع الخاص ساعتين
تأكد وزارة الموارد البشرية والتوطين، حيث ان التخفيض في ساعات العمل وايضا لعمال المنشآت للقطاع الخاص بالدولة وذالك لمدة ساعتين يوميا، وذالك خلال شهر رمضان الكريم ولا يقتصر ذالك على العمال والمسلمين بل هو حق لكل العمال وذالك من مختلف الديانات الذين سيتمتعون به وذالك ان كانوا صائمين او غير صائمين، حيث ان ساعات العمل في شهر رمضان ستة ساعات بشكل يومي وايضا بمعدل ستة وثلاثين ساعة في الاسبوع وذالك بدل من ثمانية ساعات بشكل يومي، حيث ان يتواجد مصادر للوزارة انه بموجب ذالك الساعات للعمل التي تخفض الى ستة ساعات للعاملين في كل القطاعات وايضا الانشطة ولكن يمكن للعامل ان يعمل اكثر من ذالك الساعات المنخفضة وذالك خلال شهر رمضان.
ما هو الحد الأقصى لساعات العمل
لا يجوز ان يتم تشغيل العامل تشغيل فعلي اكثر من ثمانية ساعات في اليوم او ثمانية واربعين ساعة في الاسبوع، وايضا لا تدخل فيها الفترات المخصصة لتناول الطعام وايضا الراحة، وذالك في مادة ثمانون من قانون العمل رقم الاثنى عشر، حيث انه لا يجوز تشغيل العامل عدد ساعات اكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد حتى ولوكان يعمل ساعات اقل من الحد الاقصى في الاسبوع.
يجوز بقرار من وزير القوى العاملة وايضا تخفيض الحد الاقصى لساعات العمل وذالك لبعض الفئات والعمال او في بعض الصناعات او الاعمال التي يتم تحديدها في مادة 80 وذالك من قانون العمل رقم 12، حيث قام وزير العمل بمنح العاملون في بعض الصناعات الشاقة وذالك لفترة او اكثر لا تقل في مجموعتها عن ساعة، حيث انها تحتسب من ساعات العمل الفعلية وبالتالي يتم خفض المادة الثالثة وذالك من قرار وزير القوى العاملة وايضا الهجرة العاملة .
كيف يتم احتساب ساعات العمل
يتم احتساب ساعات العمل عبر الثمان واربعين ساعة بإعتبارها اسبوع العمل ستة ايام، اي يوم راحة واحد فقط في الاسبوع، حيث ان كان اسبوع العمل خمسة ايام اي يومان للراحة، حيث انه يكون الحد الاقصى لساعات العمل الاسبوعية وهو اربعين ساعة، حيث ان العبرة من ذالك بساعات العمل الفعلية، حيث انه لا يدخل تلك الساعات في الوقت الذي يمضي العامل في الذهاب لعمله ومثال ذالك الوقت الذي يمضي في العودة، وهو المستشار فايز السيد جاد المساوي وايضا الدكتور اشؤف فايز اللمساوي وايضا موسوعة قانون العمل الجديد وايضا المجلد الاول في دار عماد لتوزيع الكتب القانونية، وايضا يدخل في حساب ساعات العمل واوقات الراحة ايضا التي يقررها القانون.
هل يجوز زيادة ساعات العمل
ان لرب العمل مقتضى السلطة في الرقابة ايضا والاشراف وذالك يكون على ما يجري في العمل به وايضا القضاء في محكمة النقض، حيث انه ينظم الوقت في العمل اليومي وذالك يكون طبق لحاجة العمل وايضا الظروف للانتاج، حيث انه يلتزم العامل في اداء عمله وفق للتنظيم الذي وضعه رب العمل ايضا، وايضا متى ذالك التنظيم لا يتعارض مع القانون، ان ذالك العمل قد جرى في المنشآت على تشغيل العمال في ساعات العمل على انها اقل من المحدود وايضا راى صاحب المنشآة لصالح العمل ان يعدل في التنظيم الذي اتبعه من قبل الوزارة وان يزيد ساعات العمل اليومي الى حد اقصى والمقرر في القانون ايضا، حيث انه لا يمنعه من ذالك نص في عقد العمل، وايضا لا يجوز الزامه بالعودة الى النظام السابق.
>تعديلات نظام العمل السعودي بشأن عدد ساعات العمل
لقد أجرت الحكومة السعودية مجموعة من التحديثات والتعديلات على الأنظمة الاقتصادية بالاقتصاد السّعوديّ، ومنها أنظمة العمل، فلقد وضعت وزارة الموارد والتنمية البشرية مجموعة من التعديلات على نظام العمل وعملت على تعديل عدد ساعات العمل حيث تم التقليل من عدد الساعات ليصبح عدد ساعات العمل 48 ساعة إلى 40 ساعة عمل، وعلى العامل عند الاستقالة تقديم إشعار قبل 30 يومًا أيضا وجوب توثيق العقود بالشكل الإلكتروني، وكل ذلك من أجل تعزيز الاقتصاد السعودي وجذب الاستثمارات وفق رؤية 2030.
وبهذا نكون قد وضحنا عدد ساعات العمل في القطاع الخاص بناء على قرارات واضحة من الجهات المعنية في المملكة العربية السعودية فلقد وجدت العديد من المواد التي توضح فيها عدد ساعات العمل في القطاع الخاص والحكومي.
