كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي والخاص، تصرف حكومة المملكة العربية السعودية متمثلة بوزاراتها المختلفة مكافأة نهاية الخدمة لموظفيها في مختلف القطاعات سواء أكان في القطاعات الحكومية والقطاعات الخاصة، ومكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ من المال يصرف للموظفين في نهاية عملهم بعد التعب الكبير والانجاز العظيم الذي قدموه في نهاية خلال فترة العمل، فيتساءل الكثيرون عن آلية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف وتزايد البحث حول الأمر لنوضح من خلال ما يلي كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي والخاص.
مكافأة نهاية الخدمة نظام العمل
تصرف الحكومة السعودية للموظف الحكومي بعد التقاعد مبلغ من المال كمكافأة له على خدمته لسنوات طويلة في القطاع الحكومي، حيث يعتبر هذا المبلغ مكافأة بسيطة من الحكومة تقدم الشكر من خلاله الى الموظف الحكومي على تفانيه وأدائه للأعمال المطلوبة منه فترة توظيفه، ولكن هناك طريقة لحساب هذه المكافأة لا يعلمها البعض، لهذا سنتعرف عليها في موضوعنا اليوم، لكي يعرف كل موظف متقاعد ما له، وما عليه، والمبلغ الصحيح الذي سيحصل عليه من الدولة عند تقاعده.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي والخاص، عندما يقوم الموظف بتقديم استقالته ويكون قد خدم مدة سنتين وأقل من خمس سنوات فإنه يستحق ثلث مكافأة نهاية الخدمة، ولكن عندما يكون الموظف قد أمضى فترة زمنية في عمله تفوق الخمس سنوات، فإنه يستحق ثلثي المكافأة المحددة له من الحكومة السعودية، ويحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة بشكل كامل بالنسبة الكاملة، عندما تفوق فترة خدمت الحكومية أكثر من عشر سنوات، وكانت الحكومة السعودية قد حددت هذه النسب لحساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين، ليعلم جميع الموظفين حقوقهم المالية بالشكل الصحيح.
مكافأة نهاية الخدمة في العقود غير محددة المدة
يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي والخاص للعقود الغير محددة المدة بالطريقة التالية:
- أـولا يتم الانتقال إلى صفحة حساب مكافأة نهاية الخدمة “من هنا“.
- ومن ثم اختيار غير محدّد المدّة من الخيارات الخاصّة بنوع العقد.
- لا بد من تحديد سبب انتهاء العلاقة العماليّة ثمّ كتابة الرّاتب الأخير.
- وجوب كتابة مدّة الخدمة بالسّنوات ثمّ تحديد عدد الأشهر والأيّام.
- النقر على ايقونة المساواة = من الجزء السّفليّ للصّفحة.
أحكام مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
- على صاحب العمل دفع كافة المستحقات الخاصّة بالعامل خلال أسبوع من تاريخ انتهاء علاقة العمل، حيث تمتدّ هذه الفترة إلى أسبوعين عندما يكون انتهاء العلاقة بسبب العامل.
- باستطاعة صاحب العمل حسم جميع الدّيون من المبالغ التي يستحقّها العامل بسبب العمل لا بغيره من الأسباب.
- حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي والخاص على أساس الرّاتب الشّهريّ الأخير للموظّف.
- يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا ترك العمل بسبب ظروف قاهرة خارجة عن إرادته كالمرض.
تعمل الدولة على صرف هذه المكافأة لكي تُكرم من خلالها الموظفين على تفانيهم في العمل، ولكي تقدم لهم الشكر الوافر على خدماتهم المميزة للوطن، لهذا تُقدم لهم الدولة هذه المكافأة، والتي في موضوع اليوم “كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي والخاص”، أرفقنا طريقة حسابها الصحيحة.
