مكافأة نهاية الخدمة، هو حق من حقوق العاملين بالمملكة العربية السعودية، فهو مبلغ من المال ألزم المشرع السعودي أصحاب العمل على إعطاؤه للعمال، في حال انتهاء العقد بينهم، حتى وإن كان العقد غير محدد المدة، ويتم حساب قيمة المستحقات وفقا لقواعد نظام العمل بالمملكة، ولابد من مرور عامين على عمله في المؤسسة على الأقل، وإذا كانت أقل من ذلك فإنه لا يستحق مستحقات نهاية الخدمة.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة
في حال انتهاء عقد العمل بين الطرفين، فلابد أن يقوم صاحب العمل بدفع مستحَقّات نهاية الخدمة للعامل عن مدّة خدمته، ويتم احتسابها بالطريقة التالية :(نصف شهر من راتب العامل لكل سنة من الخمس سنوات الأولى، وراتب شهر كامل لكل سنة تالية للخمس سنوات الأولى)، ويتم حساب مكافأة نهاية الخدمة وفقا للأجر الأخير للعامل.
- إذا تم انتهاء عقد العمل بين الطرفين نتيجة استقالة الموظف، ولا تقل مدة خدمته عن سنتين حتى إتمام خمس سنوات بالعمل، ففي هذه الحالة يستحق العامل ثلث المكافأة فقط.
- وإذا تم إنهاء عِلاقة العمل بين الطرفين نتيجة استقالة العامل، ومدة خدمته وصلت لأكثر من خمس سنوات ولكنها لم تبلغ العشر سنوات، ففي هذه الحالة يستحق ثلثي المكافأة.
- إذا قام العامل بتقديم استقالته وإنهاء عِلاقة عمله بالمؤسسة، ووصلت مدّة عمله لعشر سنوات فأكثر، فهو يستحق أخذ المكافأة كاملة.
- أما بالنسبة للمرأة العاملة، إذا تم إنهاء عِلاقة العمل بينها وبين صاحب العمل، وكان ذلك خلال ستة أشهر من تاريخ زواجها، فإنها تستحق راتب نصف شهر لكل سنة من الخمس سنوات الأولى، وراتب شهر كامل لكل سنة تالية لها.
- إذا كانت هناك قوة قاهرة أدت إلى ترك العامل للعمل، فهو يستحق راتب نصف شهر لكل سنة من الخمس سنوات الأولى، وراتب شهر لكل سنة تليها.
- يجوز الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على ألا يتم احتساب العمولات والبدلات، سواء جميعها أو بعضها.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
- قم بالدخول على موقع وزارة العمل السعودية سابقا “حاسبة مكافأة نهاية الخدمة” أو عبر منصة قوي.
- ستنتقل للحاسبة مباشرة وفيها عليك بإدخال البيانات التالية :(نوع العقد، سبب انتهاء العلاقة العمالية، الراتب، مدة الخدمة بعدد السنوات وعدد الشهور وعدد الأيام).
- بعد ذلك قم بالضغط على “حساب”، وستظهر لك نتيجة بحثك بقيمة مكافأة نهاية الخدمة المستحقة لك.
الغير مستحقين لمكافأة نهاية الخدمة
- عدم إلتزام العمال بأداء متطلبات العمل المتفق عليها بعقد العمل.
في حالة عدم تنفيذ العامل للأوامر المشروعة. - إذا قام العامل بأعمال مخلة للأمانة والشرف، أو القيام بسلوكيات سيئة.
- إذا كان الموظف مازال قائما في فترة تدريب على الوظيفة، فلا يحق له الحصول على المكافأة.
- إذا قام بأفعال مؤذية تسببت في خسارة صاحب العمل، وعلى صاحب العمل إثبات أن هذه الأفعال وقعت بقصد من العامل، ويجب عليه أيضا التبليغ عن الواقعة في غضون (24) ساعة.
- إذا تم غياب العامل عن العمل لمدة (15) يوم متتاليين، أو (30) يوم متقطعين خلال سنة واحدة، دون وجود سببا مشروعا، ففي هذه الحالة يحق لصاحب العمل فصل هذا العامل من عمله، بعد تحذيره بإرسال عدة إندارات له.
- في حالة قيام العامل باستغلال مكانته الوظيفية لتحقيق المكاسب الغير مشروعة.
- إذا قام الموظف بإخراج أسرار عمله الخاصة.
- إذا قام العامل بتقديم استقالته قبل مرور عامين على تاريخ تعيينه بالوظيفة.
- إذا قام العامل بالتزوير للحصول على منصبه الوظيفي.
في النهاية قمنا بشرح مفهوم مكافأة نهاية الخدمة، وكيفية حسابها والحصول عليها، وكذلك الغير مستحقين لها.
