نموذج قرار فصل نهائي من الشركة والذي يتم تقديمه من خلال مدير الموارد البشرية في الشركة، وهذا يعود إلى العديد من الأسباب، والتي يكون من أهمها قيام الموظف باختراق البروتوكول، والنظام الذي تعمل به هذه المؤسسة، أو ربما بسبب الغياب غير المبرر، أو التأخر عن العمل، كما يجب أولا تقديم إنذار إلى الموظف قبل تقديم هذا النموذج إليه، ويختلف شكل نموذج قرار فصل نهائي من الشركة.
شكل نموذج قرار فصل نهائي من الشركة
التاريخ…………..
اسم الموظف…………. الوظيفة الخاصة به، …………. الرقم الوظيفي
مدير الموارد البشرية الأستاذ ……………..
ساعة المخالفة…………، التاريخ الخاصة بالمخالفة…………….،يوم المخالفة…………
ملخص عن المخالفة ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
توقيع الشهود
الشاهد الأول توقيع الشاهد الثاني
……………………….. ………………………
توقيع مدير الشؤون
………………….
صيغة نموذج نموذج قرار فصل نهائي من الشركة
التاريخ …………………
اسم الموظف ……………. الرقم الوظيفي،……………عنوان المنزل الخاص بالموظف……………….الوظيفة،………………..،القسم ……………..المدير المباشر……………آخر يوم للعمل……………تاريخ التعيين……………..نوع الوظيفة ………………،وقت الدوام……………،نوع الدوام …………………نوع الفصل ………………،سبب الفصل………………….عدد ساعات الاجازات المتراكمة على الموظف ……………..الموارد التي تم إعادتها من الموظف، ………………نوع شركة التأمين الخاصة بالشركة ……………
توقيع مدير الموارد البشرية ………………….
توقيع مدير العمل الرئيسي ……………….
توقيع الموظف ……………………..
التاريخ الخاص باليوم ……………
توقيع المدير المباشر للموظف …………………
ما هي أسباب فصل الموظف
يوجد الكثير من الأسباب لحصول الموظف على نموذج قرار فصل نهائي من الشركة، حيث يوجد لكل شركة بروتوكول خاص بها، مما يجعل لكل من شركات القطاع العام والخاص قوانين الفصل والقبول خاصة بها، ولكن إليكم أبرز الأسباب التي قد تؤدي إلى فصل الموظف في الشركات الكبرى.
– إثارة الفوضى مثل الشجار مع أحد الزملاء، أو الاعتداء عليه بالضرب أو بالسب
– التأخير عن العمل بصورة يومية وكثيرة، أو متكررة رغم أن الموظف تلقي عدة من الإنذارات بشأن الغياب
– انتهاء الموظف لإجراءات السلامة من المرات، كان قام بالتدخين أثناء العمل أو بشرب المخدرات
– الغياب بصورة متكررة بدون سبب مبرر، وتجاوز أيام الغياب المسموح بها في البروتوكول
– خرق بروتوكول العمل بإهمال الأعمال المراد إتمامها من هذا الموظف
أهم النصائح للموظفين الجدد
لكي موظف أهداف خاصة به لكن يجب على الموظف أولا لكي يحقق هذه الأهداف تحقيق النجاح في الوظيفة الحالة الخاصة به، وهنا يغض النظر عن إذا كانت هذه الوظيفة مؤقتة العمل، أو على الدوام فهو يحتاج إلى هذه النصائح لتساعده في تحقيق النجاح في الوظيفة
– أن يكون لدى الموظف قوة الوثوق في النفس
– الحفاظ على أسرار العمل ،وتجنب قال فلان
– يجب أن يكون الموظف من الناس الذين من الممكن الاعتماد عليهم في مجال العمل أو في المهنة
– أن يكون الموظف من الذين يستطيعون السيطرة على المهمات الخاصة، أو الصعبة التي توكل إليهم، ويجب أن يكن أكثر مما يتوقع أن يقدمه ليتمكن من رفع مستواه
– يجب أن يوازن الموظف بين العمل، وبين حياته الشخصية
– لابد أن يتحلى الموظف بالطاقة ،والحماس تجاه العمل والسعي إلى التميز
– أن يكون لدى الموظف لباقة في الكلام مع باقي طاقم العمل الخاص به
– يجب الاستمتاع بصحبة باقي الزملاء في العمل، لكي تستطيع التعلم من خبراتهم في هذه الوظيفة
– يجب التعرف على الزملاء جيدا قبل مصادقتهم في العمل
– تحقيق الاستفادة من برنامج المساعدة الذي خصص للموظفين
– العمل بناء على المشورة الموثوقة
