في كل دولة يجب من تواجد فرقة من القوانين التي تتعلق بتنظيم شئون العمل، وتضمن حقوق صاحب العمل والموظفين بالتساوي.
وتختلف هذه القوانين من دولة لأخرى بحسب للسياسة المتبعة بها، وتتغير من وقت لآخر بحسب لما تمر به الدولة من ظروف تستلزم تغيير هذه القوانين.
وفي إطار التطوير الذي تريد له المملكة العربية السعودية قامت بتعديل قانون العمل الخاص بها، وفيما يلي على موقع ميرال نيوز نوفيكم بآخر هذه التغييرات بالنسبة للعاملين السعوديين والوافدين.
قانون العمل السعودي
قامت المملكة العربية السعودية بإصدار لائحة تشمل على عدد من التشريعات الخاصة التي تنظم العمل داخل القطاع الخاص.
وجاءت هذه اللائحة مقسمة لجانبين هما حقوق صاحب العمل وحقوق الموظفين، بالإضافة بسبب وجود جزء خاص بالعمال الوافدين من خارج المملكة.
وفيما نوردها لكم بالتفصيل.
قانون العمل السعودي للسعوديين
- التزام صاحب العمل بوضع لائحة تنظم العمل داخل المؤسسة.
- توظيف العامل بحق عقد عمل يضمن حقوقه.
- الاتفاق على أجر مستقر يتلقاه العامل السعودي، مع تحديد موعد مستقر من كل شهر يتلقى به أجره.
- قيام العامل السعودي بجميع النشاطات والمهام الموكلة إليه.
- وجود مهلة على الأدنى ثلاثة أشهر قبل البدء بإجراء ما ينص عليه العقد من بنود.
- منح الموظف الحق في كافة العطلات الرسمية والوطنية في الدولة.
- تحديد وقت مستقر للحضور والانصراف من العمل.
- عدم تخطي أيام الغياب الغير مدفوعة عشرون يوم.
قانون العمل السعودي للوافدين
- دخول العامل المملكة العربية السعودية بنحو قانوني.
- ضرورة حصول العامل على المؤهلات التي يحتاجها العمل ما إذا المهنية أو الدراسية.
- يكون على صاحب العمل تحمل مسئولية العامل كاملة.
- عدم تعرض صاحب العمل للعامل بالضرب أو السب، أو احتجاز عدد من من أمواله، بالإضافة لمنحه حرية المعتقد الديني.
- ضرورة حصول العامل على جميع حقوقه المادية.
- منح العامل حقه في الحصول على إجازات من العمل.
قانون العمل السعودي لصاحب العمل
- ضرورة إنجاز العامل المهام اللازمة منه بحسب لما جرى الاتفاق عليه.
- التزام العامل بسلوك حسن إزاء زملاؤه والمدير خلال ساعات العمل.
- اعتناؤه بمنشآت المؤسسة وعدم إفساد ممتلكاتها.
- مساعدة زملاؤه العاملين من غير طلب أجر إضافي جزاء لمساعدتهم. عدم إفصاح أسرار العمل لأي من المنافسين.
قانون العمل السعودي إصابات العمل
نص القانون على أهمية تحمل صاحب العمل كافة نفقات العامل في حال تعرضه لإصابة أثناء العمل، أو إصابته بمرض ناتج عن العمل.
قانون العمل السعودي العقوبات
يحق لصاحب العمل في حال تقاعس العامل في أداء المهام اللازمة منه أن يطبق عليه أي من المعاقبات التالية : توجيه تنبيه للعامل حول مواضع التقصير.
- فرض غرامات على العامل.
- حرمان العامل من المكافآت والحوافز نهائياً، أو تأجيلها.
- إصدار بيان بوقفه عن العمل.
- تأخير ترقيات العامل بحد أقصى لفترة عام واحد.
- حرمان العامل من الحصول على راتبه.
- والتصعيد الأخير هو فصله من العمل بنحو نهائي.
