تسعى دولة الإمارات العربية المتحدة جاهدة لتكون المركز العالمي الأول في قطاع التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي. ومن هذا المنطلق، تقدم جامعة محمد بن زايد للذكاء الاصطناعي (MBZUAI) في أبوظبي حزماً مالية ورواتب تُصنف ضمن الأعلى عالمياً لاستقطاب الكفاءات الاستثنائية، سواء من الطلاب الباحثين أو الأكاديميين ذوي الخبرة الطويلة.
رواتب جامعة محمد بن زايد لِلذكاء الاصطناعي
يُذكر أن الجامعة تأسست لتوفر بيئة بحثية متكاملة مدعومة بتمويل حكومي سخي، مما يضمن تفرغ عقول المبدعين للابتكار دون تحمل أي أعباء مادية.
مكافآت الطلاب في جامعة محمد بن زايد: تعليم مجاني وراتب شهري، وتتعامل الجامعة مع طلاب الدراسات العليا (الماجستير والدكتوراه) بصفتهم باحثين ومساهمين في تطوير قطاع التكنولوجيا، ولذلك تقدم لهم منحاً دراسية كاملة تشمل مكافآت شهرية وتسهيلات معيشية مميزة:
- تمويل كامل للرسوم: تغطية الرسوم الدراسية بنسبة 100% لجميع الطلاب المقبولين.
- راتب طالب الماجستير: يحصل الطالب على مكافأة شهرية ثابتة تبلغ 8,000 درهم إماراتي.
- راتب طالب الدكتوراه: تبلغ المكافأة الشهرية لطلاب الدكتوراه 10,000 درهم إماراتي.
- السكن الجامعي: توفير سكن فردي مؤثث ومجهز بالكامل داخل الحرم الجامعي مجاناً.
- التأمين الصحي: تغطية صحية شاملة تشمل الرعاية الطبية الأساسية داخل الدولة.
- تذاكر السفر: تذكرة طيران سنوية مجانية للطلاب الدوليين لزيارة بلدانهم الأصلية.
- رواتب أعضاء هيئة التدريس والباحثين: استقطاب لأبرز العقول العالمية
وفي سياق متصل، لا تقتصر الجاذبية المالية للجامعة على الطلاب فحسب، بل تمتد لتشمل الباحثين والأكاديميين الذين يتم استقطابهم من كبرى الجامعات والمراكز البحثية حول العالم. تتميز هذه الرواتب بكونها معفاة تماماً من الضرائب، وتتوزع تقريبياً حسب الرتب الأكاديمية كالتالي:
- الأساتذة المساعدون (Assistant Professors): تتراوح رواتبهم الشهرية بين 35,000 إلى 48,000 درهم إماراتي، بناءً على حجم الأبحاث المنشورة والخبرة السابقة.
- الأساتذة المشاركون (Associate Professors): تبدأ رواتبهم من 50,000 وتصل إلى 65,000 درهم إماراتي شهرياً.
- الأساتذة بكامل الرتبة (Full Professors): تتجاوز رواتبهم حاجز 75,000 درهم إماراتي شهرياً، وتتحدد القيمة النهائية بناءً على السمعة الأكاديمية العالمية للمتقدم وتأثير أبحاثه.
- الباحثون ومرحلة ما بعد الدكتوراه (Postdoctoral Fellows): تتراوح مكافآتهم الشهرية بين 20,000 إلى 28,000 درهم إماراتي.
مزايا إضافية تعزز قيمة الراتب للموظفين
تقدم الجامعة حزمة من التعويضات والمنافع العائلية التي تجعل الاستقرار في العاصمة أبوظبي خياراً مفضلاً للكثير من الكفاءات العالمية:
بدلات السكن والتنقل: منح بدلات سخية لتغطية تكاليف الإيجار خارج الحرم الجامعي للموظفين المتزوجين وعائلاتهم.
تعليم الأبناء: المساهمة في تغطية رسوم المدارس الخاصة للأبناء المقيمين داخل الدولة.
تذاكر السفر السنوية: تأمين تذاكر طيران سنوية للموظف، والزوجة، والأبناء لقضاء الإجازات في بلدهم الأم.
تمويل المشاريع البحثية: توفير ميزانيات بحثية مستقلة تتيح للأكاديمي استخدام البنية التحتية للحوسبة الفائقة دون قيود مالية.
كيف تنعكس هذه الرواتب على ترتيب الجامعة عالمياً؟
إن الاستثمار المالي الضخم في الكوادر البشرية ساعد الجامعة على حجز مقعد متقدم في التصنيفات الأكاديمية العالمية المتخصصة في أبحاث الحاسوب والذكاء الاصطناعي خلال سنوات قليلة من تأسيسها. ومن المتوقع أن يستمر هذا الطلب المرتفع على الكفاءات في رفع سقف المزايا المالية والرواتب لمواكبة التنافس العالمي الشرس على العقول التي تصنع المستقبل الرقمي.
إذا كنت تخطط للتقديم كطالب أو كأكاديمي، فإن الخطوة العملية القادمة هي زيارة بوابة التقديم الرسمية الخاصة بالجامعة للاطلاع على الشروط الدقيقة لكل تخصص، حيث تفتح الجامعة باب التسجيل للدورات الأكاديمية بصفة دورية وتخضع الطلبات لتقييم تنافسي دقيق لضمان اختيار النخبة فقط.
