ما هو التقاعد النسبي و المسبق في الجزائر، فقد تم الاعلان من قبل العديد من الصحف الاخبارية المحلية و الجزائرية عن الجريدة الرسمية برقم 53، كما عرضت الجريدة الكثير من التفاصيل التي كانت متعلقة بنظام التقاعد النسبي و المسبق الجديد المتواجد في الجزائر، و كان ذلك بحسب ما تم الاصدار عنه من قبل مرسوم تشريعية، فجاء القرار من اجل الحفاظ على الشغل و العمل على حماية العمال و الموظفين، فاليوم من خلال سطور مقالنا سنتعرف على ما هو التقاعد النسبي و المسبق في الجزائر.
ماهو التقاعد المسبق في الجزائر
فمن الجدير بالذكر ان نظام التقاعد المسبق المتواجد في دولة الجزائر يعد من احدى الانظمة التي تم تطبيقها في دولة الجزائر، فقد تزامن ذلك مع ظهور الكثير من الاصلاحات الاقتصادية في الدولة التي تم اقرارها بشكل مستحدث، بحيث ان النظام عمل على استهداف المؤسسات الاقتصادية، من خلال تسريح العمال، على شرط ان يتم تسريحهم لاسباب اقتصادية، و على اثره يتم تقاعد العامل عن عمله على اساس الكثير من الشروط التي يجب علهيا التوفر من اجل تطبيق ذلك النظام، بحيث كان الظهور الاول للنظام في عام 1994 ميلادي، و اصدر ذلك المرسوم التشعيري في ذلك الوقت على حسب رقم 10.94 و هو المختص في التقاعد المسبق، كما ان المرسوم التشريعي حرص بشكل كبير على توافر و تحديد بعض الشروط الواجب توافرها من اجل تطبيق التقاعد المسبق على العامل.
ما هو التقاعد النسبي في الجزائر
لقد تبين انه في حال بلغ العامل الخمسين سنة في تلك الحالة للراجل يمكنه الاستفادة من التقاعد النسبي، اما فيما يتعلق بالمرأة ففي حال بلوغها لسنة الخامسة و الاربعين يمكنها الاستفادة من ذلك القرار ايضا، بحيث يكون كلا منهما قد اتم الفترة المخصصة له في العمل، فينتج عنه دفع العديد من الاشتراكات التي تعدل بعشرين سنة على الاقل من العمل، الا ان هنالك مجموعة من الشروط الواجب توافرها من اجل الاستفادة من التقاعد النسبي و هي:
- ان يبلغ عمر المستفيد من المتقاعد النسبي خمسين عاما من دون الوصول الي الستين عاماً.
- يبلغ عدد الاشتراكات المتوفرة للمستفيد من التقاعد النسبي 3240 اشتراك.
- يتوفر للمستفيد ما يقارب الاربعة و خمسين يوم و ذلك في خلال عام، يتيح من خلاله التقديم على طلب التقاعد النسبي.
- موافقة المستفيد من التقاعد النسبي على ان المشغل ليش بشرط اساسي لذلك.
- و اخيرا ان يكون المشغل قام باسترداد المبلغ الذي يتواجد بذم المستفيد.
ما هو التقاعد النسبي و المسبق في الجزائر
ان هنالك اختلاف ما بين التقاعد النسبي و التقاعد المسبق، فنجد انه في حالة التقاعد النسبي يمكن ان يستفد الراغب من التقاعد من خلال توفر شرطين به، و هو ان يبلغ الخمسين عاماً فيما يتعلق بالرجل، و ان تبلغ المرأة الخمسة و اربيعن عاماً من احل الاستفادة، كما و يلزم ان يكون الرجل مشترك في الصندوق الوطني للتقاعد لمدة عشرين عاماً، اما النسباء فعليها ان تكون مدة اشتراكها خمسة عشر عاماً.
اما فيما يتعلق بالتقاعد المسبق فنجد انه يعرف بمسمى اخر و هو التقاعد الاقتصادي، بحيث تتعامل الكثير من المؤسسات الاقتصادية به، فتعمل على تقليل عدد العمال، و يشرط به ان يبلغ الرجل الخمسين عاماً و يكون له ما يقارب العشرين عاما في العمل، كما ان لديه اشتراك في الصندوق لمدة عشرة سنوات على الاقل.
و في ختام مقالنا نكون قد تعرفنا على كلا من التقاعد النسي و التقاعد المسبق بشكل منفرد، و من ثم التعرف على ما هو التقاعد النسبي و المسبق في الجزائر.
