الاجازة المرضية في الامارات وكيفية احتسابها

الاجازة المرضية في الامارات من الامتيازات التي يتم منحها للموظفين في مختلف قطاعات الدولة. فيمكن للعامل المريض التقدم بطلب لحصول على إجازة مرضية لصاحب العمل. كما يشترط أن يتم إخطار صحب العمل عن مرض العامل في خلال مدة لا تزيد عن 3 أيام بحد أقصى. إضافة إلى أنه من الضروري أن يقدم تقريراً طبياً من أحدى الجهات المعتمدة والمسؤولة لإثبات أن غيابه عن العمل كان بسبب المرض.

ما أنواع الإجازات في الإمارات؟

يستحق العامل أو الموظف في دولة الإمارات إجازات متنوعة بحسب الظروف الحالية. ومن بين تلك الإجازات التالي:

الاجازة المرضية.
إجازة الأمومة.
الإجازة السنوية.
إجازة الحداد.
الإجازة الخاصة بالحج والعمرة.
إجازة الوالدية.
إجازة التفرغ للخدمة الوطنية.
الإجازات والعطلات الرسمية، كيوم الجمعة والأعياد.

الاجازة المرضية في الامارات وكيفية يتم احتسابها

الحصول على الاجازة المرضية في الامارات تعد من أهم حقوق الموظفين بمختلف قطاعات الدولة. تحرص الامارات على تيسير الحصول على الاجازة المرضية للجميع دون أي عقبات تواجههم. حيث تمنح الحكومة الإماراتية 90 يوماً متصلة أو منفصلة للموظف عن كل سنه وفقاً لنص قانون الاجازات المرضية في الامارات. يتم ذلك بعد مرور مدة 3 أشهر في العمل من بعد فترة العمل التجريبية المحدد في العقد، ولا يتم أخذها إلا عند ترك الخدمة.

يتم احتساب الرصيد الخاص بالإجازات المرضية للموظف في الامارات وهي الـ 90 يوم كما يلي:

15 يوماً الأول من الإجازة يحتسب أجر كامل للموظف.
30 يوماً التي تليها يتم احتساب نصف أجر.
45 يوماً المتبقية تحتسب بدون أجر.

الجدير بالذكر أن الاجازات المرضية في الامارات تختلف كليةً عن إصابات العمل التي قد تحدث للعامل أو الموظف. فقد تحدث الإصابة أثناء عمله أو خلال ذهابه أو وإيابه من العمل. إذ تخضع الإصابات الخاصة بالعمل إلى قوانين خاصة بها. حيث لا بد من إبلاغ الشرطة بالحادث بعد تقديم الإسعافات للموظف المصاب.