أعلنت وزارة الصحة الكويتية، صباح اليوم، آلية العمل الجديدة التي اعتمدتها الحكومة، والخاصة بالعمل الإضافي خارج الساعات الرسمية، فضلا عن وضعها لائحة المكافآت المالية المترتبة على ذلك القرار، وذلك في حال تطلب العمل إلى ساعات إضافية في القطاع الصحي بالدولة، على أن التشغيل بحد أقصى 4 ساعات بالمستشفيات والمراكز التخصصية، أما في مراكز الرعاية الأولية فحده الأقصى 3 ساعات، فضلا عن تنظيم آلية صرف المستحقات، والإجازات الرسمية للموظف.
وأكدت الآلية التي نشرتها وسائل إعلام كويتية اليوم، أن حد التشغيل الأقصى في المستشفيات والمراكز التخصصية، 4 ساعات في اليوم، 5 أيام أسبوعيا، بينما حده الأقصى 3 ساعات يوميا على مدار الأسبوع في مراكز الرعاية الآولية، مشددة على عدم جواز تكليف موظف بالعمل الإضافي، دون الحصول على موافقة مسبقة من جهة عمله الأصلية، على أن يكون التشغيل بعد الدوام الرسمي، منطلقا من حاجة العمل وفي غير أيام الإجازات الرسمية، التي حقا أصيلا للموظف المطلوب تشغيله.
ولفت التقرير، إلى أنه وفقا لقرار وزير الصحة رقم 95 لسنة 2009، لا يحتسب مبلغ التعويض، استرشادا بنظام صرف المكافآت المعلن بالقرار، مشددا على عدم تجاوز المبلغ الذي يصرف يوميا للموظف في مجاله الأصلي بحساب دخله بالمعدل اليومي، على أساس راتبه الشامل خلال ساعات الدوام الرسمي، بما يحدده القانون واللوائح المنظمة لهذا الشأن، حتى لا يحدث تباين أو تعارض بين المعلن من قبل طبقا لقرارات وزارة الصحة في الكويت.
تطبيق (كيو-إت صحةQ8seha ) pic.twitter.com/2lZI4AYinU
— وزارة الصحة (@KUWAIT_MOH) December 21, 2021
وحددت آليات صرف مقابل التعويض، بضرورة ذكر أسباب الصرف وتوضيح رقم قرار تكليف الموظف بالقيام بعمل إضافي في هذا الصدد، فضلا عن التنويه بعدم تخفيف ساعات العمل للموظف، على أن تجمع كشوف العمل الإضافي بالأماكن المذكورة، وذلك في كتاب صرف واحد، مؤكدة أن موافقة الموظف شرط أساسي للتكليف بعمل إضافي.
