تحقيقاً لسياسة الرعاية الاجتماعية التي تهدف إلى توفير الحياة الكريمة للمتقاعد ، فقد شرع قانون معاشات ومكآفات ما بعد الخدمة لموظفي الحكومة العمانيين ثلاثة أنواع من المستحقات التقاعدية وهي (المعاش التقاعدي، و مكافأة نهاية الخدمة، ومنحة مصاريف الجنازة والعزاء).
رواتب التقاعد سلطنة عمان
يستحق الموظف معاشا إذا انتهت خدمته بأحد الأسباب والشروط الآتية :
أ- بلوغ سن التقاعد (60 سنة):
• ويشترط ألا تقل مدة خدمته عن عشر سنوات.
• يسوى المعاش بالمعادلة التالية :
المعاش التقاعدي = الراتب الخاضع للاشتراك × مدة الخـدمة × 4%
ب- الوفاة أو عدم اللياقة الصحية بقرار من السلطة الطبية المختصة:
• أياً كانت مدة الخدمة.
• يسوى المعاش بطريقتين ويؤخذ بأيهما أكبر:
1- (50%) من الراتب الخاضع للاشتراك.
2- (4%) من الراتب الخاضع للاشتراك مضروبا في مدة الخـدمة.
وإذا كانت الوفاة أو عدم اللياقة الصحية ناتجتين عن إصابة عمل يسوى المعاش بواقع (80%) من الراتب الخاضع للاشتراك، وبما لا يقل عن (202,500) ريالاً.
ج- الاستقالة:
• بشرط ألا تقل مدة الخدمة عن عشرين سنة. وإذا كان الموظف المستقيل قد بلغ سن الخمسين فيجب ألا تقل مدة الخدمة عن خمس عشرة سنة.
• يسوى المعاش بالمعادلة التالية:
المعاش التقاعدي = الراتب الخاضع للاشتراك × مدة الخدمة × 4%
د- إلغاء الوظيفة:
• ويشترط ألا تقل مدة الخدمة الفعلية عن عشر سنوات وتضم لتلك المدة في حساب الاستحقاق خمس سنوات أخرى أو المدة الباقية لبلوغ الموظف سن التقاعد أيهما اقل.
• يسوى المعاش بالمعادلة التالية:
المعاش التقاعدي = الراتب الخاضع للاشتراك × مدة الخدمة × 4%
ه- انتهاء الخدمة بغير الأسباب السابقة (باستثناء فقد الجنسية):
• بشرط ألا تقل مدة الخدمة عن عشرين سنة ما لم يتضمن قرار إنهاء الخدمة الحرمان من المعاش أو المكافأة.
• يسوى المعاش بالمعادلة التالية:
المعاش التقاعدي = الراتب الخاضع للاشتراك × مدة الخـدمة × 4%.
ملاحــظات هامة:
1. يجبر كسر السنة إذا كان ستة أشهر فأكثر إلى سنة كاملة وكان من شأن ذلك استحقاق المعاش.
2. وفي جميع الأحوال يجبر كسر الشهر إذا كان (15) يوما فأكثر إلى شهر كامل عند احتساب المعاش.
3. الحد الأقصى للمعاش التقاعدي هو 80% من الراتب الخاضع للاشتراك، والحد الأدنى للمعاش (202.5) ريالاً عمانيا.
