راتب اخصائي موارد بشرية حيث أن وظيفة أخصائي موارد بشرية أصبحت من الوظائف المطلوبة جدا في جميع الشركات و المؤسسات مهما كان تخصصها، و كثيرا ما يتم التساؤل حول راتب اخصائي موارد بشرية نظرا لأهمية الدور الذي يقوم به و لأنه يكون المسؤل عن العنصر البشري و الذي يعتبر العنصر الأهم في أي مؤسسة، و لهذا فإن مقال اليوم سوف يكون حول راتب اخصائي موارد بشرية.
راتب اخصائي موارد بشرية
لا يمكننا أن نقوم بتحديد قيمة راتب اخصائي موارد بشرية بدقة حيث أنه يختلف من شركة لأخرى كما يختلف بإختلاف الخبرة و التدرج الوظيفي في كل مؤسسة و لكن بوجه عام يمكن تحديد نسب لراتب اخصائي موارد بشرية و التي قد تزيد أو تقل عنها بحسب المؤسسة العامل بها، و يمكن تقسيمها كالتالي:
1- راتب اخصائي موارد بشرية حديث التخرج و بدون خبرة قد يتراوح ما بين 5 ألاف ريال سعودي و 6500 ريال سعودي.
2- أما راتب اخصائي موارد بشرية الذي يمتلك خبرة عامين فيزيد مرتبه و يصبح ما بين 6500 ريال سعودي و 8 ألاف ريال سعودي.
3- أما عندما يصبح متابع تنفيذ مهام و مشرف الموارد البشرية فراتبه قد يصل إلى 9 ألاف ريال سعودي.
4- أما مساعد مدير الموارد البشرية فراتبه يصل إلى عشرة ألاف و خمسمائة ريال سعودي.
5- أما إذا كانت المؤسسة أو الشركة كبير فإن راتب مدير التوظيف في الموارد البشرية يتراوح ما بين عشرة ألاف و خمسمائة ريال سعودي و عشرون ألف ريال سعودي.
6- أما راتب المدير العام للموارد البشرية داخل المؤسسات الكبرى و الشركات الكبيرة يتراوح ما بين عشرين ألف ريال سعودي و خمسة و سبعون ريال سعودي.
7- و هناك شركات لا تقوم بتعيين أخصائي موارد بشرية و في هذه الحالة يكون التعاقد معه بالمقاطعة.
ما هو عمل أخصائي الموارد البشرية
له عدد من الوظائف الهامة نذكر منها:
1- يقوم بدراسة التنظيم الداخلي للشركة و مدى تأثيره على القيام بالعمليات المطلوبة و سبل تطويره لكي يكون هناك مرونة أكثر في تنفيذ العمليات.
2- يقوم بتحديد المؤهل الوظيفي المناسب لكل وظيفة متاحة داخل الشركة.
3- يقوم بتصميم و تنفيذ الإعلان الذي يتم نشره عن وظائف خالية.
4- يقوم بالإشراف على المقابلات التي تتم مع المتقدمين لشغل الوظائف.
5- يقوم بعمل تقييمات دورية لتقيم أداء العاملين في كل شعبة داخل الشركة أو المؤسسة.
6- يقوم بعمل مقابلة شخصية مع من يقدم إستقالته للحوار معه حول أسباب ترك العمل و البحث عن حلول كي لا يترك وظيفته.
7- يقوم بإعداد تقارير كل فترة لتعريف الأسباب التي تجعل بعض الموظفين يتخذو قرار ترك العمل فجأة و محاولة حل المشكلات المتسببة في هذا الأمر.
المؤهلات المطلوبة للعمل كأخصائي موارد بشرية
1- يجب أن يكون حاصل على مؤهل جامعي إداري مناسب حتى يستطيع شغل هذه المهنة.
2- معظم الشركات تفضل أن يمتلك المتقدم لشغل هذه الوظيفة خبرة في مجال إدارة الموارد البشرية و يفضل ألا تقل عن خمس سنوات.
3- كما يجب أن يكون على دراية و معرفة جيدة بمبادئ الإدارة مثل التخطيط و إعداد التقارير الإدارية و إدارة موارد العمل.
4- يجب أن يكون على معرفة بمواد قانون العمل و اللوائح المنظمة له.
5- يجب أن يمتلك موهبة التواصل مع الأخرين و يجيد التحدث.
6- يفضل أن يكون على معرفة جيدة باللغة الإنجليزية و يجيدها سواء كان تحدث أو كتابة.
7- يجب أن يكون على معرفة تامة بتطبيقات الحاسب الألي و الإنترنت.
