تعمل وزارة التربية العراقية على توفير الضوابط الخاصة بالإجازات ومنها الإجازات الخاصة بموظفي الدولة نظام الخمس سنوات براتب اسمي، وتم صدور كتاب الأمانة العامة لمجلس الوزراء بأهم الشروط والضوابط الخاصة بالتقديم على الإجازة للموظفين في وزارة التربية العراقية، نتعرف على أهم هذه الشروط وتتعلق بها من بيانات تم الإعلان عنها والخاصة بإجازة الخمس سنوات.
شروط اجازه الخمس سنوات براتب اسمي
يتمكن الموظفين في التربية والتعليم العراقية من التقديم على أجازه لمدة خمس سنوات براتب اسمي وفق مجموعة من الضوابط التي تم الإعلان عنها ومنها:
- لا يكون هناك رفض من دائرة العمل الخاصة بالموظف.
- لا يتم تعيين الموظف في نفس الدائرة مرة أخرى ضمن عنوان الموظف المجاز.
- يتم احتساب تلك الإجازة لأغراض التقاعد ولكن بشرط دفع الموظف التوقيفات التقاعدية كاملة.
- أيضا حصول الموظف على المخصصات الخاصة به الذي يحصل على أجازة برتب اسمي من التمويل الشهري من خلال دائرة المحاسبة بعد تقديم إشعار من وحده الإنفاق أو الشركات الممولة ذاتيا والتي تحصل على منحة من الخزانة العامة.
- يتمكن الموظف خلال أجازة الخمس سنوات براتب اسمي من العمل في إي من القطاعات الخاصة طبقا لقواعد القانون المنظم لذلك.
- يتم تقديم كفيل أو ضامن للاستقطاعات الخاصة بالموظف للمصارف أو الدائرة المالية التابع لها في حال الحصول على أجازة لمده خمس سنوات.
عند قطع الموظف للأجازة يتم استرجاع كافة الرواتب التي تم تقاضيها خلال تلك المدة ويتم احتسابها أجازه دون راتب
كما يتم تسوية المبالغ التي بذمة الموظف وأيضا التوقيفات التقاعدية المستقطعة منه طبقا للقانون.
التقديم على أجازه الخمس
يتم تقديم طلبات الأجازة للخمس سنوات وفق مجموعة من الضوابط منها:
- عدم ممانعة مدير المدرسة وأيضا عدم مطالبته بسد الشاغر طيلة مدة الإجازة ويتحمل مدير المدرسة المسؤولية كاملة.
- أيضا عدم ممانعة المشرف الإداري فيما يختص بمعاوني المدارس وعدم إلزام الوزارة بعودته إلى وظيفته السابقة.
- أن تتم موافقة مدير قسم التعليم العام والملاك وأيضا موافقة مدير الإشراف التربوي والاختصاصي.
- يتم تأييد براءة ذمة الموظف من أموال الدولة.
- تقديم الأوراق الثبوتية التي تبرر طلب الإجازة.
- تقديم هوية الأحوال المدنية.
- أيضا التأكد من كون الخدمة اكثر من خمس سنوات.
يتم تقديم الطلبات الخاصة بالاجازة من خلال المديريات الأصلية مع تضمين كافة الأوامر الوزارية أو الإدارية بإنهاء التنسيب أو التكليف لتنفيذ أمر الاجازة.
