نظام مكتب العمل والعمال السعودي للقطاع الخاص لقد أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية فى المملكة العربية السعودية على نظام مكتب العمل الجديد والذى يحتوى على العديد من التعديلات على قانون العمل ، مما يؤدى لعلاقات عمل مستقرة تنعكس بالإيجاب على بيئة الإستثمار فى المملكة العربية السعودية . وفى هذا المقال سنتعرف فى المقال على نظام مكتب العمل والعمال السعودي للقطاع الخاص . فتابعوا معنا لمعرفة المزيد من التفاصيل .
نظام مكتب العمل والعمال السعودي للقطاع الخاص
لقد أجرت وزراة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية العديد من التعديلات على نظام مكتب العمل والعمال السعودي للقطاع الخاص والذى تأسس على قانون العمل فى المملكة العربية السعودية ، ومن الجدير بالذكر ان هذا القانون يعمل على احداث التوازن بين حقوق العامل وصاحب العمل بما يحقق المصالح المشتركة لمنظومة الإستثمار فى المملكة ، كما حرصت الوزارة على اعطاء العديد من الحقوق للعمال مما يجعلهم يشعرون بالإستقرار فى العمل مما يعود بالنفع على مناخ الإستثمار فى المملكة .
نظام الأجازات مكتب العمل
لقد قام قانون العمل بالمملكة العربية السعودية بإجراء العديد من التعديلات على نظام الأجازات الخاص بالعاملين فى المملكة العربية السعودية سواء العاملين بالقطاع الحكومى أو الخاص ومن أهم هذه التعديلات ما يلى :
- يحق لكل عامل الحصول على أجازة سنوية تتراوح ما بين 21 يوم إلى 30 يوم
- إن الأجازة السنوية تكون مدفوعة الأجر بالكامل بعد مرور خمس سنوات على عمل العامل بالمؤسسة ولخدمتها
- تعد أيام الجمة ضمن الأجازة السنوية للعامل والتى يتم احتسابها ضمن الأجازة السنوية
- أما إذا كانت أيام الجمعة فى نهاية الأجازة السنوية للعامل فلا يتم حسابها ضمن الأجازة
- يحق للعامل ترحيل اجازته السنوية للعام التالى ، كما أنه من الممكن ترحيل الأجازة بالكامل أو جزء منها
- من الممكن أن يحصل العامل على أجازة بدون أجر
- يجب ألا تزيد الأجازة مدفوعة الأجر عن عشرين يوم متصلة وإلا سيصير عقد العمل موقوف مالم يتم الإتفاق مع صاحب العمل على هذه الأمور
- يحصل العامل على أجازاته المرضية بعد مرور ثلاثة شهور من العمل ، كما يجب الحصول على احضار المستندات الطبية التى تثبت المرض من الجهات الطبية التى يتم اعتمادها من خلال صاحب العمل
نظام العمل السعودى
لقد تم ادخال بعض التعديلات على نظام العمل فى المملكة العربية السعودية ، ومن الجدير بالذكر أن التعديل الأخير لهذا القانون يشتمل على العديد من حقوق العمال ومن أهم هذه الحقوق ما يلى :
- ضرورة دخول العامل إلى السعودية بطريقة قانونية
- يجب أن يكون الشخص الوافد لدية المهارة والكفاءة التى تحتاج إليها المملكة العربية السعودية
- إن ساعات العمل اليومية فى المملكة لا تقل عن ثمانية ساعات فى اليوم ، والتى يتم تخفيضها فى شهر رمضان العظيم إلى ستة ساعات فقط
- يجب على صاحب العمل أن يحافظ على صحة العامل وحياته
- لايجوز لصاحب العمل أن يقوم بإقتطاع جزء من راتب العمل أو الراتب بالكامل إلا بعد الحصول على إذن قضائي
- ضرورة الإلتزام بالإتفاق الذى تم ابرامه بين العامل وصاحب العمل ولا يجوز تخفيض قيمة الراتب التى تم الإتفاق عليها فى العقد
- يجب على صاحب العمل أن يوفر للعامل الظروف المناسبة التى تضمن الإستمتاع بكافة الحقوق التى يكفلها القانون
- يحق لصاحب العمل القيام بتقديم التسهيلات التى تمكنه من القيام بعمله بشكل لائق ولا يجوز التعسف فى تقديمها
- يجب أن يقوم صاحب العمل بتنفيذ رغبة العامل فى إنهاء خدمته وبالشروط التى يحددها القانون
- يستحق العامل مكافأة لنهاية الخدمة والتى تختلف بحس المدة التى يقضيها العامل فى خدمة المؤسسة
رقم مكتب العمل السعودى
لقد أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية عن تخصي العديد من القنوات للتواصل مع المواطنين والأشخاص المقيمين اللذين يرغبون فى تقديم الشكاوى والإستفسارات التى تخص مكتب العمل وهذه القنوات تتمثل فى التالى :
- رقم الهاتف الموحد : 19911
- رقم صندوق البريد : 12484
- الرمز البريدى : 11157
- مواقع التواصل الإجتماعى المختلفة مثل : منصة اكس تويتر سابقا والفيس بوك ولينكد إن
نظام مكتب العمل والعمال السعودي للقطاع الخاص .. وفى ختام هذا المقال نكون قد تعرفنا بالتفصيل على نظام مكتب العمل والعمال السعودي للقطاع الخاص ، كما تعرفنا على وسائل التواصل مع مكتب العمل من داخل المملكة العربية السعودية .
