أبدأ القيادة في هذه القضية : أول خطوة في معالجة التحرش الجنسي في أماكن العمل هي تغير ثقافة أماكن العمل إلى ثقافة تدعم الاحترام ، المساواة ،اللطف ، ولجعل هذا التغير من الجذور علينا :
- عدم مسامحة أي نكت جنسية أو أي تلميحات أو تعليقات جنسية غير ملائمة ، ويجب أن يكون كل شخص في مكان العمل تحت المحاسبة .
- ثقافة مكان العمل لابد من أنها تعكس اللطف والاحترام وتعزز الدعم بدلاً من تشجيع الصمت .
2- عبر عن مشاعرك مع الموظفين :- يمكن عمل استطلاع للرأي عن التحرش حتى يشعر الموظفين فيه بأمان عند الإجابة عن الأسئلة بكل صراحة .
- استخدم إجابات أسئلة الاستطلاع لتحديد احتياجات الموظفين ، وكيفية عرض القضية على الموظفين ، وهذا سيساعد الإدارة لمعرفة ما يحدث في المكان والذي ربما يحتوي على شكاوي غير معلنة بداخل الموظفين .
3- قم بعمل حوار :
عد استطلاع الرأي قم بالرجوع إلى فريق العمل وأعلن لهم النتيجة وقم بإدماجهم في حوار عن ما هو الشكل المرجو لمجتمع العمل ، أسأل الموظفين ماذا يريدون أن يروا في مكان العمل وقم بدمج اقتراحات في خطة عمل المكان لمعالجة التحرش الجنسي .
4- أغلق الفراغات الخاصة بالمساواة بين الجنسين :
التحرش الجنسي لا يكون حقيقة عن الجنس لكن عن القوة ، تقترح الأبحاث أن عندما لا تُقدَر المرأة في مكان عملها ، تكون غير محصنة من التحرش الجنسي ، فهل المرأة تحتل مناصب قيادية في الشركة ؟ هل المرأة لها مكانة ورأي في العمل ؟ إذا كانت ثقافة مكان العمل هي تعزل المرأة وتجعلها تشعر بالخجل أو تتكلم ضد المرأة ، فإن هذه الثقافة هي بيئة خصبة جداً لنمو التحرش الجنسي أو أي أعمال من العنف الجنسي .
5- أخلق سياسة لمكان العمل تعالج العنف الجنسي والتحرش الجنسي وقم بمتابعتها بانتظام :
يعتبر التحرش الجنسي مثل الأنواع الأخرى من العنف القائم على نوع الجنس والاستغلال ، فالدافع في الأساس هو رغبة للسيطرة والقوة ، لابد أن تقوم هذه السياسة على الثقة ، وتزود إرشادات واضحة عن المُسَألة وتوفر حماية ضد الانتقام من الضحايا والشهود .
6- أعد تقيم أداء عملية مراجعة الأداء :
على المشرفين أن يعيدوا التفكير في تشكيل المشرفين الصالحين والمؤديين ذوى أداء عالي ، فإذا تورط شخص ما في سلوك غير لائق أو مسيء إلى احد زملاء العمل ، فإن هذه الأفعال لابد أن توضع في الاعتبار تحت المحاسبة في أداء عمل الجاني .
7- توفير تدريبات عن التحرش الجنسي وعمله أكثر من مرة بواسطة محامي :
التدريب لابد أن يكون جزء من برنامج شامل لمنع التحرش والسلوكيات المسيئة وليس لمنع القانون .
- فلابد أن التدريب يكون شيء أساسي ويوفر الدعم كما يوفر أيضا إعادة النظر في التقرير وتفحص الإجراءات .
- أفضل التدريبات هي العملية التفاعلية التي تركز علي تغير السلوك ليس فقط معرفة القانون والإجراءات .
- اعد تقيم التدريب حتى تتأكد من ضمان فاعليته .
8- أزرع ثقافة من الدعم والاحترام :
إن واحدة من أكثر الطرق تأثيراً في معالجة التحرش في أماكن العمل ، هي خلق ثقافة حيث يشعر الناس فيها بالراحة عند مشاركة خبراتهم مع زملائهم ، فضع في اعتبارك هذه الإمكانية لخلق فرص لتواصل الموظفين سويا وخلق علاقات من الدعم فيما بينهم .
9- قم بتوفير أجراء موثوق فيه للعمل مع الشكاوي :
بالإضافة إلى العمل على رفع الوعي بالأدوات المتاحة من الإعلانات المعلقة ، يمكن تأسيس خط ساخن لتلقي الشكاوي أو أي إجراءات واضحة تساعد علي الإبلاغ عن أي تعديات من تحرش أو سلوكيات مسيئة .
10 – قم بدمج كل شخص في مكان العمل بما فيهم الرجال :
أكثر الطرق فاعلية للقضاء على التحرش من مكان العمل هي أن يكون الجميع فرداً فرداً جزءاً من الحل .
