قانون العمل الجديد 2022 يعد من أهم التشريعات التي تم الكشف عنها مؤخراً والذي يحمل معه الكثير من المميزات مما جعله محل بحث واهتمام للكثير من العمال في كل أجهزة الدولة، فقد وصفه البعض بأنه يحمل مميزات هي الأفضل من بين الأنظمة السابقة، ومن أبرز ما نص عليه هذا القانون هو أنه يمنح الحق الكامل لكل من تجاوز الـ50 عاماً في الحصول على إجازة مستحقة لمدة 45 يوماً في السنة ونفس الأمر بالنسبة لذوي الإعاقة، وتجدر الإشارة إلى أن القانون المشار إليه يخدم أكثر من ربع سكان الدولة أي ما يعادل 25 مليون عامل حيث يهدف إلى تنظيم العلاقة بين كلاً من صاحب العمل والعامل، وقد أعلن مجلس الشيوح عن موافقته النهائية بشأن هذا القانون، إليكم التفاصيل.
إجازات قانون العمل الجديد 2022
يبحث الكثير من الموظفين بالدولة والعاملين عن نظام الإجازات من أجل معرفة الإجازات المتاحة لهم في المؤسسة، حيث وفر قانون العمل إجازة تصل حتى 45 يوماً مدفوعة الأجر للفئات التي سبق ذكرها، ويذكر أن مجلس الشيوخ قد ناقض نظام الإجازات في قانون العمل الجديد إذ تم الاستقرار على تقسيم نظام الإجازات لأربع شرائح، تبدأ الأولى منها بـ 15 يوم إجازة و الأخيرة منها تصل حتى 45 إجازة، وإليكم نبذه تفصيلية عن تلك الشرائح:
- في السنة الأولى للعمل، يحق للعامل الحصول على 15 يوم إجازة حسب ما نص عليه قانون العمل الجديد.
- من السنة الثانية وحتى العشر سنوات، يحق للعامل الحصول على 21 يوماً إجازة.
- أما عن العامل الذي أمضى 10 سنوات في العمل فيحق له الحصول على 30 يوم إجازة.
- أما من تجاوز سن الـ50 عاماً وذوي الإعاقة فيحصل على إجازة تصل حتى 45 يوماً.
إجازة جديدة يعلن عنها قانون العمل
جاء قانون العمل الجديد حاملاً معه إجازة جديدة يمكن لكل العمال الحصول عليها، وهي أن العامل له حق الحصول إجازة الأبوة التي تم تخصيصها ليوم واحد فقط يحصل عليه العامل عند وضع زوجته حتى يكون بجوارها، وعلى الجانب الآخر أقر قانون العمل أيضاً على أن يتم منح المرأة إجازة لمدة 4 أشهر كإجازة وضع.
