تقدم منصة قوي العديد من الخدمات لأصحاب المنشآت، التي تمكنهم من نقل كفالة مقيم منه إلي عمل لآخر، تقدم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، مجموعة من البرامج التحفيزية تدعم المنشأة، بعد القبول من قبل وزارة الداخلية، يتم تحديث البيانات من منصة قوي إلي المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بطريقة إلكترونية.
عبر موقع ميرال نيوز نطلعك علي كل ما يخص خطوات نقل كفالة إلكترونيا عبر منصة قوى.
منصة قوى نقل كفالة
خطوات إتمام الخدمة هي الدخول علي منصة قوي وإدخال البيانات المطلوبة، لحساب صاحب المنشأة :
- تسجيل الدخول عبر المنصة (auth.qiwa.sa).
- من قائمة الخدمات الإلكترونية اختيار خدمة نقل خدمات عامل أو موظف.
- ثم اختيار خدمة نقل موظف لصاحب عمل آخر.
- اختر المنشأة المراد النقل لها.
- قم بتسجيل بيانات العامل المراد نقل كفالتهم.
- مع إرفاق عقد عمل لكل موظف.
- ثم أضغط علي تقديم الطلب.
- يعد إتمام إرسال الطلب يجب علي الفرد الدخول علي منصة قوي لإتمام إجراءات القبول أو الرفض، ويتم ذلك من خلال 10 أيام من تاريخ تقديم الطلب.
- في حالة التأخير بالمتابعة، يؤدي ذلك لإلغاء الطلب المقدم.
شروط نقل كفالة من قوى
- وجود سجل تجاري ساري للمنشأة.
- يجب أن تكون المنشأة قائمة بالفعل.
- أن يكون رخصة العمل سارية في كافة المنشآت الرقم الموحد.
- مع ضرورة الالتزام بحماية الأجور.
- أن تكون في النطاق الأخضر المتوسط لكافة الكيانات.
- والمنشآت الصغيرة فئة (أ)، الأخضر الصغير.
- يشترط وجود رصيد كافي للنقل.
طريقة نقل الكفالة أفراد
ويوجد عدة شروط لنقل خدمات الموظف وهي كالتالي :
- في حالة إن كانت إقامته غير سارية.
- في حالة أن رخصة العمل الخاصة به غير سارية.
بعد تقديم الطلب يجب توفر مجموعة من الشروط للمنشأة المقدمة للطلب وهي :
- توثيق العقود للعاملين الغير السعوديين عبر منصة قوي.
- أن تكون نسبة برنامج التقييم الذاتي 80 في المئة.
- يجب أن يكون هناك لائحة تنظيم داخلية للعمل معتمدة.
- بعد الموافقة علي الطلب، تبدأ مدّة انتهاء العِلاقة التعاقدية.
- ينتقل العامل بشكل كامل من المنشأة إلي الأخري.
- تحصل المنشأة علي رصيد، بشرط التزامها بنظام العمل والتوطين.
خطوات قبول العرض الوظيفي من العامل
من أجل نقل خدمات العامل من المنشأة التي يعمل فيها حاليًا إلى المنشأة الجديدة، يجب أن يكون للموظف / العامل حساب على منصة قوى الإلكترونية، وبمجرد أن تنتهي المنشأة من تقديم عرض العمل، يتلقى المستخدم رسالة مبيناً أن عرض العمل قد وصل إلى حسابهم، وبعد ذلك يحتاجون إلى تسجيل الدخول إلى الحساب لقبول عرض الانتقال إلى المنشأة الجديدة، ويتم ذلك باتباع الخطوات التالية:
- تسجيل الدخول إلى منصة قوى الإلكترونية
- للوصول إلى حساب العامل الوافد أدخل اسم مستخدم وكلمة المرور.
- قم بتسجيل الدخول إلى الخدمات الإلكترونية.
- اختر خدمة النقل الوظيفي.
- لإكماله إذا كان هناك أكثر من طلب واحد راجع طلبات النقل وحدد الطلب.
- انقر فوق “عرض” لعرض التطبيق.
- قبول العرض أو الرفض إذا لم يكن مناسبًا.
- سيقوم النظام بإخطار المنشأة الجديدة بالرفض وسيتم إغلاق عرض العمل إذا رفض العامل عرض العمل.
شروط الانتقال الوظيفي للمنشأة المستفيدة
لكي تقدم المنشأة عرض عمل للعامل الوافد الذي يعمل في منشأة أخرى للاستفادة من خدماتها، يجب أن تلتزم المنشأة بسلسلة من الضوابط، وهي كالتالي:
- أن يكون الترخيص التجاري للمنشأة ساري المفعول.
- يجب أن تكون المنشأة واقعة في المنطقة الخضراء الوسطى أو أعلى.
- يجب أن يكون المرفق قد استوفى برنامج حماية الأجور بنسبة 80٪ على الأقل في الأشهر الثلاثة الماضية.
- يجب توثيق جميع عقود موظفي المنشأة بنسبة 100٪ على منصة قوى.
- برنامج التقييم الذاتي بالمنشأة لا تقل نسبة الالتزام عن 80٪.
- يجب أن يكون للمنشأة لوائح عمل داخلية معتمدة.
- يجب أن يكون للمنشأة حساب على منصة قوى.
شروط الانتقال الوظيفي للعامل الوافد
وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية سلسلة من الضوابط التي يجب على العامل الوافد الذي يرغب في الانتقال من وظيفته إلى أخرى داخل المملكة الالتزام بها، كانت الشروط المطلوبة كما يلي:
- أن يكون العامل من بين العاملين المهنيين الخاضعين لأحكامه بموجب نظام العمل السعودي.
- يجب أن يكون العامل قد أمضى 12 شهرًا على الأقل مع صاحب العمل الحالي عند دخوله الأول إلى المملكة.
- يجب أن يكون العامل في العمل.
- يشترط عدم وجود طلب آخر لنقل الخدمة للعامل.
- يجب على العامل الامتثال لفترة الإخطار إذا كان عقد العمل الموثق ساري المفعول.
الحالات المستبعدة من منصة قوى نقل كفالة
هناك عدة حالات يتم فيها استبعاد كافة الضوابط اللازمة لنقل الخدمة للعامل، ومن هذه الحالات:
- عدم توثيق عقد عمل العامل.
- عدم دفع صاحب العمل للعامل الراتب الشهري خلال فترة ثلاثة أشهر.
- مرور 90 يومًا من دخوله المملكة، وعدم قيام صاحب العمل بإصدار تصريح عمل للعامل.
- في حالة انتهاء تصريح العمل أو الإقامة للعمل.
- عند موافقة المنشأة الحالية على نقل العامل.
- يجب أن يكون للعامل حساب على منصة قوى.
