![راتب اخصائي موارد بشرية](https://news.miralnews.com/wp-content/uploads/2024/06/راتب-اخصائي-موارد-بشرية.webp)
راتب اخصائي موارد بشرية حيث أن وظيفة أخصائي موارد بشرية أصبحت من الوظائف المطلوبة جدا في جميع الشركات و المؤسسات مهما كان تخصصها، و كثيرا ما يتم التساؤل حول راتب اخصائي موارد بشرية نظرا لأهمية الدور الذي يقوم به و لأنه يكون المسؤل عن العنصر البشري و الذي يعتبر العنصر الأهم في أي مؤسسة، و لهذا فإن مقال اليوم سوف يكون حول راتب اخصائي موارد بشرية.
![راتب اخصائي موارد بشرية](https://news.miralnews.com/wp-content/uploads/2024/06/راتب-اخصائي-موارد-بشرية.webp)
راتب اخصائي موارد بشرية
لا يمكننا أن نقوم بتحديد قيمة راتب اخصائي موارد بشرية بدقة حيث أنه يختلف من شركة لأخرى كما يختلف بإختلاف الخبرة و التدرج الوظيفي في كل مؤسسة و لكن بوجه عام يمكن تحديد نسب لراتب اخصائي موارد بشرية و التي قد تزيد أو تقل عنها بحسب المؤسسة العامل بها، و يمكن تقسيمها كالتالي:
1- راتب اخصائي موارد بشرية حديث التخرج و بدون خبرة قد يتراوح ما بين 5 ألاف ريال سعودي و 6500 ريال سعودي.
2- أما راتب اخصائي موارد بشرية الذي يمتلك خبرة عامين فيزيد مرتبه و يصبح ما بين 6500 ريال سعودي و 8 ألاف ريال سعودي.
3- أما عندما يصبح متابع تنفيذ مهام و مشرف الموارد البشرية فراتبه قد يصل إلى 9 ألاف ريال سعودي.
4- أما مساعد مدير الموارد البشرية فراتبه يصل إلى عشرة ألاف و خمسمائة ريال سعودي.
5- أما إذا كانت المؤسسة أو الشركة كبير فإن راتب مدير التوظيف في الموارد البشرية يتراوح ما بين عشرة ألاف و خمسمائة ريال سعودي و عشرون ألف ريال سعودي.
6- أما راتب المدير العام للموارد البشرية داخل المؤسسات الكبرى و الشركات الكبيرة يتراوح ما بين عشرين ألف ريال سعودي و خمسة و سبعون ريال سعودي.
7- و هناك شركات لا تقوم بتعيين أخصائي موارد بشرية و في هذه الحالة يكون التعاقد معه بالمقاطعة.
ما هو عمل أخصائي الموارد البشرية
له عدد من الوظائف الهامة نذكر منها:
1- يقوم بدراسة التنظيم الداخلي للشركة و مدى تأثيره على القيام بالعمليات المطلوبة و سبل تطويره لكي يكون هناك مرونة أكثر في تنفيذ العمليات.
2- يقوم بتحديد المؤهل الوظيفي المناسب لكل وظيفة متاحة داخل الشركة.
3- يقوم بتصميم و تنفيذ الإعلان الذي يتم نشره عن وظائف خالية.
4- يقوم بالإشراف على المقابلات التي تتم مع المتقدمين لشغل الوظائف.
5- يقوم بعمل تقييمات دورية لتقيم أداء العاملين في كل شعبة داخل الشركة أو المؤسسة.
6- يقوم بعمل مقابلة شخصية مع من يقدم إستقالته للحوار معه حول أسباب ترك العمل و البحث عن حلول كي لا يترك وظيفته.
7- يقوم بإعداد تقارير كل فترة لتعريف الأسباب التي تجعل بعض الموظفين يتخذو قرار ترك العمل فجأة و محاولة حل المشكلات المتسببة في هذا الأمر.
المؤهلات المطلوبة للعمل كأخصائي موارد بشرية
1- يجب أن يكون حاصل على مؤهل جامعي إداري مناسب حتى يستطيع شغل هذه المهنة.
2- معظم الشركات تفضل أن يمتلك المتقدم لشغل هذه الوظيفة خبرة في مجال إدارة الموارد البشرية و يفضل ألا تقل عن خمس سنوات.
3- كما يجب أن يكون على دراية و معرفة جيدة بمبادئ الإدارة مثل التخطيط و إعداد التقارير الإدارية و إدارة موارد العمل.
4- يجب أن يكون على معرفة بمواد قانون العمل و اللوائح المنظمة له.
5- يجب أن يمتلك موهبة التواصل مع الأخرين و يجيد التحدث.
6- يفضل أن يكون على معرفة جيدة باللغة الإنجليزية و يجيدها سواء كان تحدث أو كتابة.
7- يجب أن يكون على معرفة تامة بتطبيقات الحاسب الألي و الإنترنت.